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1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文高校教師人事代理研究——以J學(xué)院為例姓名：劉薇申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：朱必祥20091111abstract碩J：學(xué)位論文AbstractTeacherResourcemanagementisnotonlyoneofthebasicmanagementofschools，butalsothefundamentalworkofschoollcadetsTeacherHumanResourceMan
2、agementwilldirectlyaffecttheSuccessorfailureoftheschool’Soverallperformanceandschoolqualityaffectsthesurvivalofthesch001Collegesanduniversitiestointroducecompetitionmechanism，teformofpersonnelmanagementsystem，fullyactiva
3、tingthehumanfactorandgraduallyestablishingasoundsocialistmarketeconomytoadapttothesystemofallocatinghumanresourceshasbecomeallimportantmeanstoaddresstheteachershortageandtointroducehumanresourcesforalotofcollegesandunive
4、rsitiesThispaperisaimingatthepersonnelagencysystemofuniversityandexploringtheuniversity’SpersonnelmanagementtesolveissuesrelatedtotheidealsystemBindingcharacteristicsofcollegesanduniversities，thispaperisstudyingJcollegeo
5、nthebasisofthetheoryofhumanresourcesoutsourcingandstaffingagencytheoryItconductssystematicsurveystoinvestigatethestatusofcollegepersonnelagencyItanalysesuniversitypersonnelagencyproblemsandtherootcauseoftheproblemsTheaut
6、horattemptsatproposingapragmaticprogramsandcountermeasurestooptimizeSchoolHumanResourcesandwantstoenhancethelevelofhumanresourcemanagementschoolsThepaperisstudyingteachersinpublicundergraduatecollegesanduniversitiesItdes
7、cribestheresearchbackground，ResearchproblemsandthesignificanceoftheproblemandresearchItdemonstratesthenecessityofimplementingthepersonnelagencysystemandreviewspreviousresearchresultsItanalysesthenecessityandfeasibilityof
8、executingcollegepersonnelagentsystemfrompointofviewofeconomictheoryandmanagementtheoryThepaperisstudyingJcollegeandanalysesuniversitypersonnelagencyproblemsandtherootcauseoftheproblemsThelastpartisstudyingthecountermeasu
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