已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、行政機(jī)關(guān)為了對各項工作進(jìn)行監(jiān)管，提高管理水平，普遍采用的是人工考核方式，這種方式已經(jīng)難以滿足快速、準(zhǔn)確和公正的管理要求。而軟件系統(tǒng)具有降低考核成本、體現(xiàn)考核的公平公正、避免人為干預(yù)以及易于操作等特點，所以結(jié)合政府推廣的目標(biāo)責(zé)任制管理辦法，開發(fā)軟件系統(tǒng)來進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任考核順應(yīng)了當(dāng)前形勢，以滿足政府機(jī)關(guān)內(nèi)部考核的需要。
本文通過對基于J2EE多層框架技術(shù)的分析，結(jié)合咸陽地稅目標(biāo)責(zé)任制考核的規(guī)章制度和管理辦法，系統(tǒng)地闡述了構(gòu)建目標(biāo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- mba論文目標(biāo)責(zé)任制考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)pdf
- 年度目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
- 醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任制考核總結(jié)
- 部門目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
- 黨建目標(biāo)責(zé)任制
- 年村居崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
- 科室崗位管理目標(biāo)責(zé)任制考核評分細(xì)則
- 安全管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
- 施工項目成本目標(biāo)責(zé)任制
- 2010鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
- 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
- 集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實施管理辦法
- （目標(biāo)管理）工程施工企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核方法與實例
- 國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法
- xx區(qū)科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
- 目標(biāo)責(zé)任制自查報告
- 國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法
- 基層司法所目標(biāo)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)
- 金水區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
- 老邊區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法試行
評論
0/150
提交評論