我國(guó)高等院校人力資源管理研究.pdf

1、高校人力資源管理,是高校人事部門對(duì)其黨政管理人員、教學(xué)科研人員、服務(wù)人員、附屬部門的工作人員以及其他人員等人力資源所進(jìn)行的管理,它包括人力資源的工作分析、資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效測(cè)評(píng)、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬制訂、獎(jiǎng)懲升遷、勞動(dòng)保護(hù)以及法律保障等內(nèi)容。與傳統(tǒng)的人事管理相比較,高校人力資源管理立足于高校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的宏觀目標(biāo),運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法持久靈活地對(duì)人力資源實(shí)施戰(zhàn)略性管理,充分體現(xiàn)出以人為本的本質(zhì)特征。因此,高校人力資源管理是適應(yīng)當(dāng)前國(guó)際潮流和我

2、國(guó)國(guó)情的先進(jìn)的管理模式。 由于我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)施行政人事管理制度,傳統(tǒng)的人事管理對(duì)高校的發(fā)展產(chǎn)生了-定的影響。目前,我圍高校仍以人事管理為主,并開始逐步向人力資源管理轉(zhuǎn)變。全面推行人力資源管理,是我國(guó)高校面臨的一場(chǎng)重大變革。比較而言,美國(guó)、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家高校普遍實(shí)施人力資源管理,使得高校人力資源得以充分開發(fā)與發(fā)展,人才培養(yǎng)的質(zhì)量不斷提高,高等教育事業(yè)處于世界領(lǐng)先水平。 有鑒于此,我國(guó)高校必須實(shí)施人力資源管理,具體措