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文檔簡介
1、本文對事業(yè)單位人事制度改革研究。文章分為四個(gè)部分，第一部分為本文選題與背景的介紹；第二部分作者從事業(yè)單位人事制度改革的宏觀背景入手，論述了事業(yè)單位改革的必要性并總結(jié)了事業(yè)單位人事制度改革的特點(diǎn)；第三部分以洛陽市事業(yè)單位人事制度改革為例分析了當(dāng)前事業(yè)單位人事制度存在的問題和成因：第四部分提出了當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的對策：即(1)改革事業(yè)單位管理體制；(2)構(gòu)筑事業(yè)單位人事制度改革政策法規(guī)體系；(3)建立事業(yè)單位崗位管理的三個(gè)機(jī)制：有效
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