我國(guó)公務(wù)員薪酬制度建設(shè)研究.pdf

1、薪酬對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性是顯而易見(jiàn)的，越來(lái)越多的企業(yè)為了吸引、留住、激勵(lì)最優(yōu)秀的人才往往把薪酬擺在重要的位置，把薪酬制度的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)規(guī)劃。而對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，薪酬制度的建設(shè)可能不如企業(yè)部門積極。但是，各國(guó)政府已經(jīng)認(rèn)識(shí)到薪酬對(duì)于公職人員以及公共部門的巨大功能和戰(zhàn)略意義，因?yàn)樾匠旮叩筒粌H關(guān)系到公職人員工作能力的開(kāi)發(fā)、積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，更牽涉到政府部門工作效率的提高、工作質(zhì)量的改善等問(wèn)題。所以，各個(gè)國(guó)家都十分重視對(duì)公務(wù)員薪酬制

2、度的研究。我國(guó)政府近年來(lái)也非常重視公務(wù)員薪酬制度的改革和發(fā)展。但相比一些發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，我國(guó)的公務(wù)員薪酬制度比較落后，比如公務(wù)員整體工資水平偏低，工資系列缺乏分類管理，公務(wù)員薪酬制度激勵(lì)不足等，所以，迫切需要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究并加以解決。 本文主要分析了我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀以及存在的一些問(wèn)題，我國(guó)公務(wù)員薪酬總體水平偏低，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理，地區(qū)收入差距大及“二元工資”結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出，公務(wù)員工資調(diào)控能力弱化，激勵(lì)職能缺乏，津貼

3、、補(bǔ)貼等制度不規(guī)范等，這些問(wèn)題的存在說(shuō)明我國(guó)公務(wù)員薪酬制度存在很大的漏洞，這就需要對(duì)它進(jìn)行研究并加以解決。國(guó)外的公務(wù)員薪酬制度發(fā)展是比較成熟的，所以本文借鑒了國(guó)外公務(wù)員的薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的理念，比如寬帶薪酬的理念，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪酬調(diào)整機(jī)制等，提出了一些我國(guó)公務(wù)員薪酬制度建設(shè)的建議。這些建議包括，公務(wù)員薪酬制度目標(biāo)的制定；簡(jiǎn)化公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)的要求；合理制定公務(wù)員薪酬級(jí)差，逐步引入績(jī)效薪酬和寬帶薪酬理念；加強(qiáng)公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制和激勵(lì)機(jī)