企業(yè)單方解除勞動合同研究.pdf

1、勞動合同的企業(yè)單方解除制度是勞動法律上的一個重要問題,直接涉及勞動合同的效力、當事人的合同期待及利益得失等問題,實踐中極易引起紛爭,備受企業(yè)、勞動者及立法機關的多方關注。單方解除,一方面直接關系到企業(yè)的生產工作秩序和經營秩序;另一方面與勞動者的生活來源及職業(yè)發(fā)展息息相關,是一件極其嚴肅的事情,必須有與之相適應的勞動法律法規(guī)加以規(guī)范,引導,制約及保障。08年伴隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及《勞動合同法實施條

2、例》的相繼實施,給企業(yè)用工管理帶來了巨大的挑戰(zhàn),筆者試圖以一名企業(yè)人力資源管理者的視角,對如何運用勞動法律進行人力資源管理和創(chuàng)新,如何規(guī)避人力資源管理的法律風險,從而有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢,增強企業(yè)的市場競爭力作出初步研究。
　　本文通過對國內外相關立法的比較分析,從法律和企業(yè)人力資源管理的角度,結合案例分四個部分對勞動法律針對不同類型的企業(yè)單方解除進行較為系統地初步分析與探討。首先從單方解除勞動合同的理論分析框架入手,對單方解

3、除的概念、分類及其法律特征進行解析,通過與勞動合同終止、民事合同解除及開除、辭退等相關概念的辨析,以期對勞動合同單方解除的內涵作出更加清晰的認識。其次,本文就《勞動法》及《勞動合同法》對于企業(yè)單方解除勞動合同的權利依據進行理論的分析,研究勞動法律維護企業(yè)正常生產經營和用人自主權的立法特點,從法理學中權利義務相對一致性的角度,闡述法律賦予企業(yè)單方解除權的合法性理論基礎,并結合案例研究“權利以義務為條件,義務以權利為前提”的相對統一性要求。

4、此外,本文還就法律賦予企業(yè)單方解除權的價值定位,從權利義務功能互動性的角度予以分析——“法律義務的履行有利于促進法律權利的實現”。從制度價值的角度來看,單方解除對于勞動者而言,可以增強危機感和責任感,促進綜合素質的提高,有利于推進我國職業(yè)技能開發(fā)制度及核心人才戰(zhàn)略的實施;對于企業(yè)來講,通過實施人才梯隊建設,增強其培養(yǎng)人才、保護人才的意識,強調企業(yè)的社會責任意識——創(chuàng)造利潤的同時還要承擔對員工及其家人以及對社會大環(huán)境的責任。
　　最

5、后,本文就《勞動法》及《勞動合同法》對企業(yè)單方解除行為的法定條件、程序規(guī)制以及法律后果予以初步分析,闡述勞動法律法規(guī)賦予勞動者及企業(yè)權利的相互制衡性。市場競爭中,企業(yè)追求利潤化的欲望使其容易忽視勞動法律的效力,常常發(fā)生侵犯勞動者權利的行為。不少企業(yè)憑借自己的強勢地位,不具備法定條件,不符合法定程序,隨意或武斷地解除勞動合同,破壞勞動合同的效力和尊嚴,嚴重損害勞動者利益。因此,實踐中如何發(fā)揮勞動法律在企業(yè)勞動力資源配置上的基礎性作用;如何

6、防止企業(yè)單方解除時濫用權利現象的發(fā)生;如何避免高層管理者的解除給企業(yè)帶來的經營風險和法律風險等等,也都成為值得研究及關注的問題。本文就工會維權,經濟補償金的支付,高管人員的競業(yè)限制、賠償金等問題,結合企業(yè)在實踐中容易出現的法律風險,闡述企業(yè)違法解除勞動合同行為帶來的不利因素及違法后果,分析企業(yè)在操作實務中應如何正確的應對單方解除制度,從而確保權利的行使在法律規(guī)定的范圍內進行。
　　此外,筆者在多年的企業(yè)人力資源實踐中發(fā)現,隨著市場