關(guān)系資本對(duì)知識(shí)型員工默會(huì)知識(shí)共享影響——認(rèn)知幸福感為中介變量.pdf

1、在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，蘊(yùn)藏在知識(shí)型員工頭腦中的知識(shí)，尤其是默會(huì)知識(shí)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和組織發(fā)展與創(chuàng)新的決定性因素。有效的共享默會(huì)知識(shí)是組織知識(shí)管理的關(guān)鍵構(gòu)成，已經(jīng)成為一個(gè)最受?chē)?guó)內(nèi)外學(xué)者們關(guān)注的重要話(huà)題。
　　近些年來(lái)，幸福感作為積極心理學(xué)中的重要的且經(jīng)常被忽視的因素逐漸在西方涌現(xiàn)和受到關(guān)注，成為組織行為學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。大量研究表明，幸福感高的員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為，更優(yōu)秀的工作績(jī)效。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者們將社會(huì)資本

2、廣泛地應(yīng)用于信息管理領(lǐng)域，尤其是知識(shí)管理當(dāng)中與知識(shí)共享和組織績(jī)效有關(guān)的組織現(xiàn)象與人際關(guān)系的研究。
　　然而，梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，將社會(huì)資本、員工工作幸福感與默會(huì)知識(shí)共享納入到一個(gè)分析框架下的研究并不多見(jiàn)，尤其是基于我國(guó)文化背景和企業(yè)員工自身特征下提出適合我國(guó)企業(yè)默會(huì)知識(shí)共享相關(guān)模型的研究甚為匱乏。從“幸福人”假設(shè)的理論視角剖析知識(shí)型員工工作幸福感概念在社會(huì)資本與默會(huì)知識(shí)共享行為的傳導(dǎo)效應(yīng)，很有可能是進(jìn)一步探索社會(huì)資本與默會(huì)知識(shí)共享內(nèi)在關(guān)

3、聯(lián)的一個(gè)理論層面的突破，但是學(xué)術(shù)界迄今尚未對(duì)這一課題給予高度關(guān)注。本文將重點(diǎn)選取知識(shí)型員工的工作幸福感的認(rèn)知幸福感維度作為中介變量，構(gòu)建了一個(gè)關(guān)系資本與企業(yè)知識(shí)型員工默會(huì)知識(shí)共享之間關(guān)系的整合模型，借助Spss19.0和Amos21.0等軟件對(duì)利用國(guó)內(nèi)外相關(guān)較為成熟量表所獲取的350份有效問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，主要運(yùn)用信度和效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本 T檢驗(yàn)、方差分析、多重分析、結(jié)構(gòu)方程和回歸分析等分析技術(shù)。研究結(jié)果表