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文檔簡介
1、隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的越來越快速，人力資源的重要性也逐步的體現(xiàn)出來，績效考核作為人力資源管理的重點，已經(jīng)成為企業(yè)提升管理水平的重要手段。目前，許多企業(yè)開始重視績效考核，科學(xué)的考核方式不但能為企業(yè)員工提供良好的工資分配機制和崗位晉升依據(jù)，而且還會督促員工提高工作效率，進而提升企業(yè)在市場上的競爭力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。人力資源將人當作一種資源來看待，企業(yè)能否盈利很大程度上取決于資源是否能合理的利用。在人力資源績效考核實際操作過程中還是存在許多的問題。<
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