企業(yè)家社會資本、動態(tài)能力與技術創(chuàng)新績效的關系研究.pdf

1、網(wǎng)絡化是目前組織結構的主要趨勢，單單挖掘企業(yè)內(nèi)部的資源是難已無法滿足企業(yè)技術創(chuàng)新的需求，在影響企業(yè)創(chuàng)新的因素中，外部資源的利用率所占的地位越來越重要。與此同時，組織資源也發(fā)生了巨大的變化，不再是之前的物質與人力資源，而是逐漸演變成網(wǎng)絡資源，企業(yè)技術的創(chuàng)新戰(zhàn)略思維方式也不再是原子主義，而是逐漸演變成網(wǎng)絡化。企業(yè)家，是企業(yè)天然起點以及技術創(chuàng)新能力的關鍵性學習代理人。而所謂的企業(yè)家社會資本，指的就是企業(yè)家在社會關系網(wǎng)絡中嵌入并衍生出來的顯示與

2、潛在的資源。它在一定程度上影響著組織的競爭優(yōu)勢以及組織績效。尤其是在政府為承擔起管理機構角色，且缺少以普遍信任與社會網(wǎng)絡為基礎的規(guī)范性社會資源的情況下，以“網(wǎng)絡成功經(jīng)驗假設”為基礎的研究，通過外部網(wǎng)絡實現(xiàn)了個體成員與企業(yè)家之間的廣泛合作，并在這一合作之下，可以獲得并利用大量的資源性資源和知識資源，由此可以增加相應的技術創(chuàng)新績效。然而就企業(yè)家角度來說，社會資本的定義以及怎樣才能提高企業(yè)技術創(chuàng)新業(yè)績等問題的探討還不足。
　　在本研究中

3、，將我國民營高科技企業(yè)作為研究的樣本，并以“企業(yè)家社會資本對企業(yè)技術創(chuàng)新績效的影響”為中心問題。為了對內(nèi)在黑箱機理進行解釋，本研究從企業(yè)技術和市場動態(tài)能力角度，對企業(yè)動態(tài)能力對企業(yè)家社會資本以及技術創(chuàng)新績效提升間的中介作用進行了設想與檢驗。并構建了一個理論框架，即“企業(yè)家社會資本-動態(tài)能力-技術創(chuàng)新績效”。研究主要從以下三個層面深入進行，首先是企業(yè)家社會網(wǎng)絡對技術創(chuàng)新績效所產(chǎn)生的影響;其次是借助于調(diào)研以及實證統(tǒng)計分析，對企業(yè)社會資本和技

4、術創(chuàng)新績效兩者間企業(yè)的技術以及動態(tài)能力的中介作用進行明確;最后是對企業(yè)家社會資本以及企業(yè)動態(tài)能力兩者之間企業(yè)家精神的作用進行探討?？梢缘玫较率鼋Y論:
　　首先，企業(yè)技術動態(tài)能力、市場動態(tài)能力及企業(yè)家社會資本這一“網(wǎng)絡+資源”的積極動員是企業(yè)技術創(chuàng)新績效提升的必要條件。
　　在本研究中，運用文獻梳理和理論推演的方法，研究了企業(yè)技術創(chuàng)新績效提升中技術與市場動態(tài)能力的影響，結果可知企業(yè)家社會資本資源以及企業(yè)內(nèi)部動態(tài)能力提示兩者之間

5、是互為補充的關系，能有力提升企業(yè)技術創(chuàng)新績效。在認識到外部網(wǎng)絡同內(nèi)部能力是相互補充以及共同促進創(chuàng)新績效提升的前提下，本研究另外還認識到，企業(yè)家將網(wǎng)絡動員的資源互補性以及潛在的內(nèi)部動態(tài)能力轉換成影響企業(yè)現(xiàn)實創(chuàng)新績效的關鍵性因素。企業(yè)家借助占用的社會資本資源，并將其轉化成企業(yè)的市場以及技術能力，從而可以提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。
　　其次，企業(yè)技術創(chuàng)新績效會受到企業(yè)家社會資本不同緯度的影響，且這種影響是正向的，這一作用借助于企業(yè)動態(tài)能力

6、可以發(fā)揮其作用。
　　企業(yè)家社會資本的不同維度均可以提高企業(yè)的技術創(chuàng)新績效，其中包括企業(yè)家社會資本的機構維度、認知維度以及關系維度。事實上，企業(yè)家這一關鍵學習人的特殊地位和社會資本的豐裕程度，賦予了企業(yè)家社會資本強大的知識資源與資產(chǎn)資源優(yōu)勢且具有凝聚功效。各類企業(yè)家社會關系網(wǎng)絡的內(nèi)容所蘊含的信息來源越多，能夠調(diào)動和利用的社會資源也更加豐富。因此，企業(yè)家通過社會資本，既可以對內(nèi)增強企業(yè)的技術、市場能力，又可以獲得更多外部利益相關者網(wǎng)

7、絡成員的認可和支持。在企業(yè)對外資源的整合過程中，無論是市場能力的形成，還是技術創(chuàng)新能力的積累，都需要企業(yè)家社會資本資源的有效動員。
　　第三，企業(yè)家社會資本可以通過提高企業(yè)動態(tài)能力的水平來改善企業(yè)技術創(chuàng)新績效的效果。
　　本研究結論表明，在企業(yè)家社會資本對企業(yè)動態(tài)能力影響過程中，絕大部分企業(yè)動態(tài)能力的確起到了中介作用，也就是說，企業(yè)市場動態(tài)能力在認知維度影響創(chuàng)新績效機制中起中介作用沒有得到實證的支持。企業(yè)家可以通過提高動態(tài)能

8、力手段來改善創(chuàng)新績效的效果。很顯然，社會關系網(wǎng)絡內(nèi)容越多，企業(yè)家利用網(wǎng)絡結構進行創(chuàng)新理念的傳播范圍就越廣，則越有可能在較豐裕的社會關系網(wǎng)絡范圍內(nèi)形成對企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略認知。此外，其實網(wǎng)絡信任是利益相關方合作的前提，無論競爭環(huán)境出現(xiàn)怎樣的變化，企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略發(fā)生怎樣的調(diào)整與組織變革，企業(yè)家與利益相關網(wǎng)絡成員者都能相互支撐，共謀創(chuàng)新發(fā)展。
　　最后，對企業(yè)家社會資本和動態(tài)能力兩者之間企業(yè)家精神的調(diào)節(jié)作用進行了分析，結果發(fā)現(xiàn)，在提升企

9、業(yè)家社會資本動態(tài)能力的過程中，企業(yè)精神可以發(fā)揮不同的作用。
　　目前，在有關企業(yè)家社會資本和動態(tài)能力關系的研究中，往往忽視企業(yè)家的主觀能動性。在本文的研究中，在理論模型中加入了企業(yè)家精神，并將其作為內(nèi)部情景因素。由此來對動態(tài)能力和企業(yè)家社會資本兩者關系中企業(yè)家精神的作用進行進一步的探討。企業(yè)家精神作為企業(yè)的創(chuàng)新導向，影響了企業(yè)家社會資本占據(jù)結構洞的資源的挖掘和利用。本研究通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn):不支持企業(yè)家精神正向調(diào)節(jié)結構維度對技術

10、動態(tài)能力、以及認知維度對市場動態(tài)能力的影響。卻支持了企業(yè)家精神對企業(yè)家的結構維度對市場動態(tài)能力，關系維度、認知維度對企業(yè)技術動態(tài)能力、市場動態(tài)能力產(chǎn)生了正向調(diào)節(jié)影響以及認知維度對市場動態(tài)能力的影響。
　　相較于目前已有的研究成果，本文的研究主要有下述的幾個創(chuàng)新點:
　　(1)研究邏輯創(chuàng)新
　　本研究闡釋了企業(yè)家社會資本與企業(yè)技術創(chuàng)新績效提升之間黑箱機理，構建起了“企業(yè)家社會資本—動態(tài)能力—企業(yè)技術創(chuàng)新績效提升”的理論邏

11、輯，提出主要邏輯脈絡:①源于實踐:企業(yè)動態(tài)能力能否創(chuàng)造較好的績效？②來自于企業(yè)家因利用關鍵學習代理人角色扮演從占據(jù)著的知識資源、資產(chǎn)性資源轉化為企業(yè)技術創(chuàng)新績效的提升，依賴于企業(yè)市場動態(tài)能力與技術動態(tài)能力;③是企業(yè)家社會資本的占有是一個既定事實，但并非意味著其自然能為企業(yè)帶來創(chuàng)新所需資源，其中一個關鍵因素在于企業(yè)家主體能動性的發(fā)揮，亦即本研究所提出的企業(yè)家精神。
　　(2)關鍵構念創(chuàng)新
　　其中一個重要的創(chuàng)新點是，在闡述的邏

12、輯主線中有三個主要的構念。一是有關企業(yè)家社會資本對企業(yè)技術創(chuàng)新績效的作用的構念;二是有關企業(yè)家社會資本對市場動態(tài)以及技術動態(tài)能力的作用的構念;三是市場和技術動態(tài)能力這一中介變量對企業(yè)家社會資本以及企業(yè)技術創(chuàng)新績效提升作用的構念。事實上，為實現(xiàn)上述的關鍵構念，本研究是建立在兩個具體概念界定基礎之上:①明確企業(yè)家社會資本的概念界定與維度的分類;②不同類型的社會資本維度分別有針對性地影響了企業(yè)創(chuàng)新績效，在此影響過程中具有不同的黑箱機理。進一步

13、地，又根據(jù)動態(tài)能力作用的不同將動態(tài)能力劃分為市場動態(tài)能力與技術動態(tài)能力兩類，分別考察了兩類組織能力在企業(yè)家社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效提升中所擔任的角色。
　　(3)研究切入點創(chuàng)新
　　在目前有關企業(yè)創(chuàng)新績效和企業(yè)家社會資本兩者關系的研究中，往往忽視情景要素的影響。本研究以此為著眼點，在理論模型中加入了企業(yè)家精神，并將其作為情景要素，對企業(yè)家社會資本和動態(tài)能力關系中企業(yè)家精神的作用進行探討。企業(yè)家精神作為“新進入行為的慣例、進程以

14、及決策活動”，代表了企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向，由此在某種程度上會影響企業(yè)家社會資本這一資源動員能力的培養(yǎng)與完善。同時也深化了對企業(yè)家社會資本作用情景的理解，并為企業(yè)家根據(jù)其所占據(jù)的結構洞資源并經(jīng)企業(yè)家主體能動性的發(fā)揮以此促進企業(yè)的技術創(chuàng)新提供了一種新切入點，此舉豐富了企業(yè)家社會資本功效理論研究成果。
　　(4)研究結論創(chuàng)新
　　本文經(jīng)過研究，得出了不少具有意義性的結論。指的是結構社會資本并非在企業(yè)家創(chuàng)新氛圍較為濃烈的情況下，對企業(yè)

15、技術動態(tài)能力產(chǎn)生積極的調(diào)節(jié)效應，及認知維度也同時在企業(yè)家擁有強的進取心的情景下并非對市場動態(tài)能力水平提升有促進作用。此結論不僅回應了社會資本作為存量資本的相關研究結論，即結構社會資本中的人際互動的頻繁與稠密存在“硬”性要求，但關系、認知資本則具有“柔”性屬性的意涵。進一步地，企業(yè)家的努力目標應滿足聯(lián)系密切程度和數(shù)量等“硬”指標要求下才能促成企業(yè)技術能力的二階條件形成。同樣，企業(yè)家擁有進取精神與否，如果忽視了企業(yè)家與外部客戶、供應商等之間