職場(chǎng)性騷擾行為之雇主責(zé)任研究.pdf

1、職場(chǎng)性騷擾，一個(gè)困擾職場(chǎng)工作者最大的問(wèn)題。在20世紀(jì)70年代終于被人們所提出，它是一個(gè)讓勞動(dòng)者想說(shuō)而不敢說(shuō)的話題。隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，傳統(tǒng)勞動(dòng)方式產(chǎn)生了深刻變革，生活質(zhì)量的改善讓人們將注意力從物質(zhì)生活逐步轉(zhuǎn)向精神生活，從前不敢提的話題或者說(shuō)被忽視的問(wèn)題逐漸浮出“水面”，尤其是對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的關(guān)注度也是在與日俱增，讓我們不得不對(duì)此問(wèn)題引起重視。
　　產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因其實(shí)有許多，如性別歧視思想、對(duì)社會(huì)的不滿心態(tài)、工作生活壓力的巨

2、大、無(wú)法發(fā)泄的情緒欲望等等，在各種因素的綜合作用下，職場(chǎng)性騷擾亂象便慢慢出現(xiàn)。這不僅僅是一個(gè)國(guó)家偶然的現(xiàn)象，在世界范圍內(nèi)許多國(guó)家同樣面對(duì)這個(gè)難題，然而許多發(fā)達(dá)國(guó)家很早就對(duì)此現(xiàn)象展開研究，以美國(guó)為首的英美法系相繼展開了法律規(guī)制與行政干預(yù)，其EEOC組織不僅明確提出了職場(chǎng)性騷擾的定義，還對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行了詳盡的分類研究，確立了明確的雇主責(zé)任，為職場(chǎng)環(huán)境提供了充足的保護(hù);大陸法系中，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒了德國(guó)與日本模式，創(chuàng)造了十分有本地色彩的雇主

3、責(zé)任模式，對(duì)于我國(guó)大陸地區(qū)的立法也是十分有借鑒意義，其對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的定義，分類，尤其在其申訴渠道的設(shè)置以及行政懲罰措施的引入，讓雇主責(zé)任制度更加規(guī)范化。
　　本文通過(guò)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的境內(nèi)外文獻(xiàn)的研究，以雇主責(zé)任制度為重點(diǎn)，通過(guò)第一章對(duì)境內(nèi)外文獻(xiàn)的總結(jié)，看到職場(chǎng)性騷擾在全球的現(xiàn)狀以及各國(guó)的立法研究成果;第二章，介紹職場(chǎng)性騷擾的內(nèi)涵與分類，明確職場(chǎng)性騷擾的性質(zhì)，為后續(xù)研究做好鋪墊;第三章，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的法理探索，找出采用雇

4、主責(zé)任原則的理論支撐;第四章，從立法與司法兩個(gè)層面總結(jié)我國(guó)目前面對(duì)職場(chǎng)性騷擾面臨的種種困境;第五章，重點(diǎn)介紹美國(guó)與我國(guó)臺(tái)灣的立法與研究現(xiàn)狀，仔細(xì)分析優(yōu)秀立法對(duì)于雇主責(zé)任的歸責(zé)原則、責(zé)任形態(tài)、舉證分配、損害賠償?shù)确矫?，全面了解境外立法，為我?guó)建立職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任制度提供有利的借鑒意義;第六章，即是本文對(duì)于職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任研究的一系列建議，尤其針對(duì)目前職場(chǎng)性騷擾在女性中多發(fā)的現(xiàn)象，建議引入美國(guó)“合理女性”原則，與目前公認(rèn)的“合理人”原則