政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理.pdf

1、高管薪酬治理是公司微觀治理的重要議題，爭取較優(yōu)薪酬也是高管實施盈余管理的動機之一。伴隨著我們的社會不斷進步與開放，市場化程度逐步加深，公司的規(guī)模不斷擴展，由此帶來公司制度的補充完善，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)也逐步分離，使得公司的高管能夠最大限度地發(fā)揮自身的才能，財富積累的空間不斷提升，高薪高管頻現(xiàn)。我國對髙管薪酬制度的改革也在不斷地嘗試中，通過不斷推出相應(yīng)的薪酬治理與限制制度以期能夠?qū)崿F(xiàn)分配的公平合理，但收效甚微，“天價薪酬”與“零薪酬”并存、薪

2、酬差距不斷擴大。此外，作為新興加轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟體，政治關(guān)聯(lián)在我國普遍存在。論文在我國頻繁曝出天價薪酬以及政治關(guān)聯(lián)普遍存在的背景下，考察高管薪酬與盈余管理的關(guān)系，以及政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　論文在回顧政治關(guān)聯(lián)問題、高管薪酬問題、盈余管理問題相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，將委托代理理論、最優(yōu)契約理論和我國的制度背景相結(jié)合，構(gòu)建出政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理的理論分析框架。接著從規(guī)范和實證兩個角度，對高管薪酬與盈余管理的關(guān)系進行

3、了探討，并進一步采用層級回歸分析法對政府官員類政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)、參政議政類政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行了探討。研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與應(yīng)計盈余管理顯著正相關(guān)，與真實盈余管理顯著負相關(guān)；政府官員類政治關(guān)聯(lián)沒有調(diào)節(jié)高管薪酬與應(yīng)計盈余管理，但在一定程度上調(diào)節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系，弱化了國有企業(yè)高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系；參政議政類政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與應(yīng)計盈余管理關(guān)系中有一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)，強化了非

4、國有企業(yè)高管薪酬與應(yīng)計盈余管理的關(guān)系；參政議政類政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與真實盈余管理關(guān)系中具有明顯的調(diào)節(jié)效應(yīng)，不管在國有企業(yè)還是非國有企業(yè)中，參政議政類政治關(guān)聯(lián)均負向調(diào)節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系。
　　本文緊密結(jié)合中國的制度背景，研究高管薪酬與盈余管理的關(guān)系，政治關(guān)聯(lián)這種非正式制度對高管薪酬與盈余管理的調(diào)節(jié)效應(yīng)，一定程度上補充了政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理相關(guān)領(lǐng)域的文獻，并為完善高管薪酬激勵機制、健全公司治理機制、權(quán)衡政治關(guān)聯(lián)作