我國民營企業(yè)工資集體協(xié)商機制完善研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟體制改革，我國的勞動關(guān)系也隨之產(chǎn)生了巨大的變化。從發(fā)展單一的公有制經(jīng)濟到多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的策略轉(zhuǎn)變，使得民營經(jīng)濟迅速崛起，民營企業(yè)如雨后春筍般茁壯成長起來。民營企業(yè)雖然作為帶動我國經(jīng)濟發(fā)展的新興力量，但是由于其規(guī)模大小不一，內(nèi)部體系完善程度各不相同，以至于工會組織形式還不能完全適應(yīng)開展集體協(xié)商的客觀需要，使得勞資矛盾日益尖銳。尤其是受2008年金融危機的影響，我國的勞資沖突事件程井噴式增長。正是在這個背景下，工資集體協(xié)

2、商機制被推上臺面，作為工會維護職工合法權(quán)益的手段和途徑，受到了廣大勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的廣泛關(guān)注。然而，在我國工資集體協(xié)商機制發(fā)展過程中，工會建設(shè)、立法條件、市場環(huán)境以及協(xié)商制度本身等仍然存在許多制約因素，針對民營企業(yè)的工資集體協(xié)商機制還需進一步完善。
　　 本文運用內(nèi)容分析法和文獻分析法，從勞方、資方、第三方這三個不同地視角全面地、多方位的分析了影響我國民營企業(yè)工資集體協(xié)商發(fā)展的因素。本文認為，在勞方影響因素中，工會的組織建設(shè)、

3、獨立性和代表性以及協(xié)商能力等因素，是制約勞方開展工資集體協(xié)商的主要因素;而企業(yè)認識不到位、內(nèi)部控制不完善以及行業(yè)協(xié)會缺失，則是阻礙企業(yè)層面開展工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在;針對參與工資集體協(xié)商機制的第三方，政策導(dǎo)向、政府介入力度和法律環(huán)境，對工資集體協(xié)商的開展有著至關(guān)重要的導(dǎo)向作用。在分析了影響因素的基礎(chǔ)上，本文通過對比分析，總結(jié)了美、日、德三國實施集體談判的經(jīng)驗:健全的法律體系、明確的參與主體和政府介入力度是三國集體談判成功的保障。