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文檔簡介
1、本文對列車調(diào)度人員的職業(yè)適應性做了相關(guān)研究，首先通過對調(diào)度人員的職業(yè)特性和工作環(huán)境的研究，選取需要的評價指標，應用德爾菲法通過專家咨詢確定最終的研究指標。根據(jù)研究指標設(shè)計相應的試驗采集數(shù)據(jù)，并將采集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。
通過對數(shù)據(jù)的分析得出，注意力分配、平均反應時間、辨別力、注意力集中這四個指標組間顯著性差異，說明可以用這些指標來區(qū)分不同的人群。因此，可以將這些指標作為鐵路調(diào)度人員選拔、上崗、淘汰的指標。
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