電力企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、由于國(guó)有企業(yè)固有的局限，目前的國(guó)有電力企業(yè)員工的積極性不高，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，是國(guó)有電力企業(yè)目前亟待解決的問題。作為一種信息化手段管理人力資源，績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)于調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性，推動(dòng)電力企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，發(fā)揮著不可忽視的作用。
　　本文以電力企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)為研究對(duì)象，以績(jī)效管理的理論和先進(jìn)技術(shù)為基礎(chǔ)，分析了國(guó)內(nèi)外電力企業(yè)績(jī)效管理的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并指出績(jī)效管理中的問題和不足。通過研發(fā)的貴州安龍績(jī)效管理

2、系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)電力企業(yè)績(jī)效的有效管理，通過積分管理、績(jī)效反饋以及績(jī)效申述等機(jī)制在績(jī)效考核過程中引入了動(dòng)態(tài)績(jī)效管理，推動(dòng)了電力企業(yè)績(jī)效管理體系的建立。
　　本文利用成熟的開發(fā)工具，按照軟件開發(fā)流程設(shè)計(jì)和軟件工程理論開發(fā)了貴州省安龍縣電力企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)。本論文選擇 MyEclipse,Tomcat6.0, SQL Server Management Studio等開發(fā)平臺(tái)作為開發(fā)和應(yīng)用的技術(shù)基礎(chǔ)，不但實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)績(jī)效考核過程中的靜態(tài)績(jī)