基于PHP三層架構(gòu)的公司人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文論述了如何基于PHP的三層架構(gòu)實(shí)現(xiàn)公司人才招聘管理系統(tǒng)。主要通過以下幾個方面進(jìn)行了的論述：分析當(dāng)前各人才交流中心、公司、求職中介招聘管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，分析各系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)。結(jié)合當(dāng)前招聘工作出現(xiàn)的新特征，根據(jù)自己對招聘工作的理解，對人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計和實(shí)現(xiàn)。
　　本文分析了PHP語言的優(yōu)缺點(diǎn),在基于對PHP三層架構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)的分析和各種驅(qū)動模型的研究基礎(chǔ)上討論系統(tǒng)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)方式。并在這基礎(chǔ)上，選擇最合理的設(shè)計驅(qū)動方式設(shè)計該人才招聘管

2、理系統(tǒng)。
　　在上面分析的基礎(chǔ)上著手根據(jù)當(dāng)前公司招聘工作的特征設(shè)計實(shí)現(xiàn)公司人才招聘管理系統(tǒng)。根據(jù)實(shí)際的招聘工作將系統(tǒng)分為招聘系統(tǒng)、人才資料庫系統(tǒng)、試題庫系統(tǒng)、權(quán)限管理系統(tǒng)四大模塊，本文將具體闡述這四大模塊功能的實(shí)現(xiàn)、功能，以及其下子模塊的實(shí)現(xiàn)和功能。對系統(tǒng)的框架搭建、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、以及權(quán)限模型都進(jìn)行了闡述，最后對系統(tǒng)的功能進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　最后論述了該系統(tǒng)在招聘工作起到的作用，公司通過使用該系統(tǒng)，有利于招聘流程的規(guī)范化、系統(tǒng)化