人力資源管理視角下的內(nèi)蒙古中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整實(shí)證分析.pdf

1、隨著改革開(kāi)放的不斷深入，內(nèi)蒙古自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的中小企業(yè)，在對(duì)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系管理方面卻暴露出很多問(wèn)題需要解決。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系及規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系管理是基礎(chǔ)，也是保障。由于中小企業(yè)自身規(guī)模等限制，關(guān)于其勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有效管理的研究不多，對(duì)于用人力資源管理職能的角度去調(diào)節(jié)內(nèi)蒙古中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素的研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

2、r>　　本文在現(xiàn)有人力資源管理調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)定量方法全面分析中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素。通過(guò)對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)呼包鄂地區(qū)200多家企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS17.O和LISRELS.5數(shù)據(jù)分析軟件，對(duì)其進(jìn)行了因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，從而對(duì)所提出的理論模型進(jìn)行了驗(yàn)證和分析。通過(guò)理論分析和實(shí)證研究，得出本文主要結(jié)論如下:
　　(l)本研究針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷收集的數(shù)據(jù)，構(gòu)建了中小企業(yè)勞動(dòng)

3、關(guān)系影響因素的6個(gè)維度，即工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)系管理。其中從人力資源管理職能的角度對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素的分析是本模型所特有的。
　　(2)在基于人口統(tǒng)計(jì)變量的差異分析中，不同學(xué)歷的雇員對(duì)于工作分析和薪酬福利的認(rèn)知存在顯著差異;不同職位性質(zhì)的雇員對(duì)于工作分析、招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)系管理這3個(gè)維度的認(rèn)知存在顯著差異。
　　(3)本研究采用回歸分析的方法，證實(shí)理論模型包含的影響