民營醫(yī)院人力資源會計核算探究.pdf

1、在我國改革醫(yī)療市場的良好機(jī)遇下，民營醫(yī)院充分發(fā)揮其掌握市場需求、運作靈活、服務(wù)細(xì)致等優(yōu)勢，在醫(yī)療市場上扮演著不可或缺的角色。民營醫(yī)院的生存和發(fā)展取決于是否掌握著高技術(shù)的高素質(zhì)人才以及是否對這些高素質(zhì)人才能夠做到科學(xué)的人力資源管理。所以，為了解決當(dāng)前民營醫(yī)院人力資源管理成本較高，且人才流失嚴(yán)重的突出問題，本文建議民營醫(yī)院引入人力資源會計。
　　本文探討的重點是如何構(gòu)建民營醫(yī)院的人力資源會計核算體系，包括人力資源會計的確認(rèn)、計量、記錄

2、和報告。本文首先從民營醫(yī)院人力資源的特點出發(fā)，探討了民營醫(yī)院實行人力資源會計的必要性和可行性、各種會計模式的優(yōu)缺點，分析得出了適用于現(xiàn)階段民營醫(yī)院的人力資源會計模式——人力資源價值會計；然后以民營醫(yī)院人力資源價值會計為重點，分別從民營醫(yī)院人力資源價值會計的確認(rèn)、計量及記錄和報告等幾個方面論述了民營醫(yī)院人力資源會計的建立方法，并對核心人力資源的價值計量方法做出了改進(jìn)。最后，以KY醫(yī)院為研究案例，充分論述本文所建立的人力資源核算體系的可行性