安徽省企業(yè)年金發(fā)展研究.pdf

1、企業(yè)年金是社會養(yǎng)老保障體系中的重要支柱，是社會基本養(yǎng)老保險的重要補充。企業(yè)年金能夠有效減輕基本養(yǎng)老保險的支付壓力，改善和提高員工退休后的生活水平，提高在職員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進金融市場發(fā)展。
　　 自2006年安徽第一家企業(yè)建立企業(yè)年金計劃以來，企業(yè)年金既對完善社會養(yǎng)老保障體系作出了重要貢獻，又為企業(yè)吸引了一大批高素質(zhì)和高技能人才，其功能和作用越來越被政府、企業(yè)、職工和金融機構(gòu)認可。然而，在安徽省企業(yè)年

2、金發(fā)展中已經(jīng)出現(xiàn)了一些制約快速發(fā)展的瓶頸問題。
　　 本文從國內(nèi)外企業(yè)年金制度的研究現(xiàn)狀和理論基礎(chǔ)入手，根據(jù)近年來安徽省企業(yè)年金發(fā)展實踐，重點運用文獻研究法、比較研究法和定量分析與定性分析結(jié)合的方法，深入分析安徽企業(yè)年金發(fā)展不快的原因，并試圖提出了相關(guān)對策建議。
　　 文章主要圍繞以下幾個部分展開研究:
　　 第一章是緒論部分，首先介紹研究的目的與意義，接著詳細評述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，再簡述論文的可能創(chuàng)新之處和研究框

3、架。
　　 第二章是企業(yè)年金概述，對幾個相關(guān)的概念做了界定，分析了企業(yè)年金的特點，重點介紹了企業(yè)年金集合計劃這一模式的概念和特征，并從政府、社會、企業(yè)、員工等角度指出了大力發(fā)展企業(yè)年金的重要意義。
　　 第三章描述安徽企業(yè)年金從最初建立到最近的發(fā)展歷程，從企業(yè)年金規(guī)模、受托機構(gòu)結(jié)構(gòu)、參與企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)年金基金投資結(jié)構(gòu)等方面分析企業(yè)年金的基本狀況，展望了安徽省企業(yè)年金集合計劃的前景。
　　 第四章是提出問題部分，探

4、尋目前企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題。具體包括:在制度建設(shè)層面，一些法律法規(guī)不健全，稅收優(yōu)惠十分有限，監(jiān)管機制不協(xié)調(diào);在發(fā)展基礎(chǔ)層面，企業(yè)和職工對企業(yè)年金的認識和重視程度不夠，企業(yè)年金的規(guī)模和覆蓋面偏小，發(fā)展結(jié)構(gòu)不均衡;在企業(yè)發(fā)展條件層面，受中小企業(yè)特點制約較多，企業(yè)本身的負擔(dān)也較重;在發(fā)展環(huán)境層面，金融市場不完善，企業(yè)年金管理成本高昂，加上安徽勞動力資源豐富也影響了企業(yè)年金的人力資源效應(yīng)。
　　 第五章是解決問題部分，也是本文的一大

5、重點。建議在發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展模式上，選擇企業(yè)年金集合計劃這一符合安徽現(xiàn)階段發(fā)展實際的計劃，吸引數(shù)量龐大的中小企業(yè)參與到企業(yè)年金中來。在具體政策措施上，針對發(fā)展中出現(xiàn)的問題提出相關(guān)對策建議。國家和地方政府通過逐漸完善相關(guān)法律法規(guī)、稅收優(yōu)惠激勵政策和監(jiān)督管理機制，規(guī)范和支持企業(yè)年金發(fā)展;企業(yè)及其員工提高對企業(yè)年金的認識，努力壯大企業(yè)實力，建立年金繳費與經(jīng)營績效掛鉤的聯(lián)動機制，提高參與熱情;金融機構(gòu)培養(yǎng)專業(yè)人才并創(chuàng)新金融產(chǎn)品，實施賬戶靈活轉(zhuǎn)移政