心理契約違背、情感承諾對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、反生產(chǎn)行為普遍存在于各種類犁的組織當(dāng)中，具有很強(qiáng)的破壞性，已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界共同關(guān)注的課題。知識(shí)型員工作為組織的重要資源，他們的反生產(chǎn)行為往往會(huì)造成更加惡劣的結(jié)果，危害著組織的效益。目前，對(duì)這部分群體的反生產(chǎn)行為的研究還較少。鑒于此，本文首次從實(shí)證角度上探討心理契約違背、情感承諾與反生產(chǎn)行為的關(guān)系，豐富了相關(guān)的現(xiàn)有理論；首次將情感承諾作為中介變量引入心理契約違背與反生產(chǎn)行為的關(guān)系模型之中。本文在中國(guó)情景之下研究知識(shí)型員工的反生產(chǎn)行為

2、的發(fā)生機(jī)制，從而為現(xiàn)實(shí)管理中降低或遏制這種負(fù)面行為的發(fā)生提供對(duì)策意見(jiàn)。
　　本文研究了在中國(guó)情景下，心理契約違背對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的影響，情感承諾在心理契約違背對(duì)反生產(chǎn)行為的影響中的中介作用；以及中國(guó)人的現(xiàn)代性在心理契約違背對(duì)反生產(chǎn)行為的影響中的調(diào)節(jié)作用。
　　為保證量表測(cè)量的信度和效度，本研究對(duì)主要變量的測(cè)量均采用國(guó)內(nèi)外研究者已經(jīng)使用并證實(shí)有效的量表，并通過(guò)雙向翻譯對(duì)量表進(jìn)行翻譯。隨后在江蘇地區(qū)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，收集數(shù)據(jù)。

3、在研究方法上，主要采用相關(guān)分析和多元回歸分析等方法對(duì)相關(guān)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證和分析。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，主要假設(shè)得到或部分得到支持。
　　研究結(jié)果表明：(1)心理契約違背分成了二個(gè)維度——發(fā)展維度、關(guān)系維度、交易維度。(2)情感承諾分別在發(fā)展型、交易型心理契約違背對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的影響中呈現(xiàn)部分中介效應(yīng)。(3)中國(guó)人現(xiàn)代性顯著調(diào)節(jié)了心理契約違背的兩個(gè)維度——發(fā)展維度與關(guān)系維度對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的影響。
　　基于實(shí)證結(jié)果，本文提出