濰坊市公安局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、濰坊市公安局對(duì)于人事管理方面由于管理手段落后等原因,使得濰坊市公安局實(shí)際人事管理中的問題仍不少,人事管理的信息化迫在眉睫。濰坊市公安局為了實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理、干部任免、工資管理、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免、警銜管理等人事業(yè)務(wù)工作的自動(dòng)化管理,欲從根本上改變傳統(tǒng)的手工操作模式,使公安人事工作的信息化建設(shè)上升到一個(gè)新臺(tái)階,為此根據(jù)全國公安人事信息結(jié)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn),在“全國公安人事管理信息系統(tǒng)總體規(guī)則”的指導(dǎo)下,特針對(duì)濰坊市公安局的實(shí)際情況,結(jié)合濰坊市公安

2、部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)對(duì)公安局人事管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
　　 本人結(jié)合公安局人事管理工作的實(shí)際需要和具體情況,以及對(duì)濰坊市公安局情況的調(diào)查和研究,按照軟件工程的設(shè)計(jì)規(guī)范,設(shè)計(jì)了濰坊市公安局人事管理的設(shè)計(jì)方案。本人主要參與了需求、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)中的部分模塊,在系統(tǒng)的開發(fā)過程中始終采用面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)思想對(duì)需求進(jìn)行了分析,對(duì)各個(gè)功能進(jìn)行了面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)。技術(shù)上采用JAVA語言的分析與設(shè)計(jì)思想對(duì)需求進(jìn)行分析,對(duì)各個(gè)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)

3、。技術(shù)上結(jié)合公安局人事管理的特點(diǎn)選用B/S架構(gòu)下的J2EE體系進(jìn)行設(shè)計(jì),在技術(shù)上把系統(tǒng)打造成擴(kuò)展性、維護(hù)性強(qiáng)的系統(tǒng)。
　　 本文首先結(jié)合濰坊市公安局人事工作論述了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展意義和趨勢,針對(duì)濰坊市公安局的現(xiàn)狀對(duì)人事管理業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,實(shí)現(xiàn)了人事管理的整個(gè)流程,圍繞人事管理業(yè)務(wù)進(jìn)行需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)。干部管理、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免管理、機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、警銜管理是人事管理業(yè)務(wù)中的重要組成部分,另外,人事管理業(yè)務(wù)本身蘊(yùn)涵了基本

4、信息管理、信息查詢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理等諸多功能。通過對(duì)人事管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,可以使人事管理系統(tǒng)識(shí)別不同的客戶群體,確定人事管理操作模塊,實(shí)現(xiàn)差異化服務(wù)。并為濰坊市公安局人事管理提供準(zhǔn)確的信息。
　　 通過本論文對(duì)濰坊市公安局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),完成了人事管理的基本流程,方便了濰坊市公安局操作人員,規(guī)范了人事管理工作流程,提高了人事信息管理質(zhì)量和工作效率。應(yīng)用證明人事管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行人事管理的優(yōu)勢,既經(jīng)濟(jì)又方便,