醫(yī)院護士工作壓力、自我效能感、自尊與主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、護士不僅承受著繁重的工作負荷,更負有“健康所系,性命相托”的重大責(zé)任感。因此護士承受著巨大的工作壓力。本研究采用問卷調(diào)查的方法,對杭州市六所醫(yī)院的279名醫(yī)院護士的工作壓力、自我效能感、自尊,以及主觀幸福感進行了研究。對醫(yī)院護士的工作壓力的來源,人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異進行了描述統(tǒng)計分析與差異檢驗;借助相關(guān)、回歸,與結(jié)構(gòu)方程模型的方法對醫(yī)院護士的工作壓力、自我效能感、自尊,以及主觀幸福感的關(guān)系進行了研究。本研究的主要結(jié)論有:(1)醫(yī)院護士

2、工作壓力最重要的三個來源是:來自護理工作及專業(yè)方面的壓力、來自工作量與時間分配方面的問題、護理病人方面的問題,而工作環(huán)境及資源問題與管理及人際關(guān)系方面的問題帶給醫(yī)院護士的工作壓力(兩者無顯著性差異)顯著小于上述三個方面。(2)在不同醫(yī)院類型中,社區(qū)醫(yī)院的護士工作壓力最大;在不同人事編制上,正式編制的護士工作壓力最大;在不同科室中,重癥監(jiān)護室的護士工作壓力最大;在不同職稱中,護師職稱的護士工作壓力最大。(3)自我效能感作為工作壓力-主觀幸