員工心理資本、工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、二十一世紀(jì)初心理學(xué)的研究開始關(guān)注人的積極面,引導(dǎo)人們進(jìn)行正面思考,追求效率和利潤的最大化已經(jīng)不完全是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo),員工也是企業(yè)的顧客,追求員工滿意度的最大化也是企業(yè)所必須要考慮的經(jīng)營理念。對(duì)心理資本的研究反映出企業(yè)未來人力資源發(fā)展的方向,也引起了學(xué)者對(duì)于心理資本的關(guān)注。本研究基于中國文化背景,以國內(nèi)企業(yè)員工作為調(diào)查研究的對(duì)象,采用問卷調(diào)查法,借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS18.0,探討企業(yè)員工心理資本各維度與工作績效各維度之間的關(guān)系,并

2、以工作滿意度為中間變量進(jìn)行了實(shí)證性分析,并依據(jù)研究結(jié)果,提出切實(shí)可行的建議。
　　 首先,文章對(duì)國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,闡述了研究的目的、意義與研究的理論基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè),然后運(yùn)用問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法,驗(yàn)證了人口學(xué)因素在心理資本、工作滿意度與工作績效上的差異,探討心理資本及其結(jié)構(gòu)要素與工作滿意度、工作績效之間的關(guān)系。
　　 研究發(fā)現(xiàn):不同性別、教育程度、工齡、職務(wù)的人口學(xué)因素在心理資本、工作滿意度

3、與工作績效及它們的結(jié)構(gòu)要素間部分有顯著性差異;員工的心理資本與工作滿意度、工作績效均呈正相關(guān)關(guān)系,其中自我效能、希望、韌性、樂觀以及心理資本與任務(wù)績效、人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)以及工作績效均呈顯著正相關(guān)關(guān)系;員工的自我效能與員工工作本身滿意度、工作滿意度呈顯著正相關(guān)關(guān)系,員工的工作滿意度與其心理資本、工作績效均呈顯著正相關(guān)關(guān)系,員工的晉升滿意度、工作滿意度與任務(wù)績效為顯著正相關(guān)關(guān)系;員工工作滿意度是員工心理資本及其分維度與員工工作績效及其分維