人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文

1、<p>　　題 目 **集團人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn) </p><p>　　專 業(yè) 計算機及應(yīng)用 </p><p>　　學生姓名 準考證號 </

2、p><p><b>　　目 錄 </b></p><p><b>　　摘 要1</b></p><p><b>　　關(guān)鍵詞1</b></p><p><b>　　一、緒 論2</b></p><p>　　1、項目開發(fā)概述2&l

3、t;/p><p>　　2、項目開發(fā)的目標和背景2</p><p>　?。?）項目開發(fā)目標2</p><p>　　（2）項目開發(fā)背景2</p><p>　　3、人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展2</p><p><b>　　二、需求分析4</b></p><p><b

4、>　　1、總體目標4</b></p><p><b>　　2、具體目標5</b></p><p>　　3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析5</p><p><b>　?。?）數(shù)據(jù)流圖5</b></p><p>　　（2）數(shù)據(jù)流圖的符號說明5</p><p>

5、;<b>　　4、數(shù)據(jù)字典9</b></p><p><b>　　5、系統(tǒng)需求12</b></p><p>　　6、模塊功能需求12</p><p><b>　　7、性能需求13</b></p><p>　?。?）硬件環(huán)境13</p><p>

6、　?。?）軟件環(huán)境13</p><p><b>　　三、總體設(shè)計14</b></p><p><b>　　1、基本設(shè)計14</b></p><p>　　2、構(gòu)建開發(fā)環(huán)境15</p><p>　　四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計16</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計16&l

7、t;/p><p>　　2、數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計19</p><p>　　3、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計21</p><p><b>　　五、詳細設(shè)計24</b></p><p>　　1、登錄界面模塊設(shè)計24</p><p>　　2、系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計25</p><p>　　3、個

8、人資料檔案模塊設(shè)計25</p><p>　　4、個人簡介模塊設(shè)計26</p><p>　　5、員工信息查詢模塊設(shè)計27</p><p>　　6、工資管理模塊設(shè)計27</p><p>　　7、考勤信息管理模塊設(shè)計28</p><p>　　8、各模塊內(nèi)部過程描述28</p><p>　　

9、（1） 操作員登錄28</p><p>　?。?）人員信息詳細查詢28</p><p><b>　　六、系統(tǒng)測試30</b></p><p><b>　　1、白盒測試30</b></p><p><b>　　2、黑盒測試31</b></p><p&

10、gt;　　3、本系統(tǒng)測試31</p><p><b>　　七、系統(tǒng)維護34</b></p><p>　　1、系統(tǒng)維護的定義34</p><p>　　2、系統(tǒng)維護的類型34</p><p>　　3、系統(tǒng)活動的內(nèi)容34</p><p>　　4、系統(tǒng)維護的步驟、組織和管理35</p&g

11、t;<p><b>　　結(jié) 論36</b></p><p><b>　　致 謝37</b></p><p>　　參 考 文 獻38</p><p><b>　　附 錄39</b></p><p>　　源集團人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)</p>

12、;<p>　　西南大學 計算機及應(yīng)用 羅莉</p><p><b>　　指導(dǎo)教師 廖麗</b></p><p>　　摘 要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人力資源管理走向

13、科學化、規(guī)范化的必要條件。計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢在必行。</p><p>　　本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人力資源相關(guān)的工作流程進行集中的管理，方便企業(yè)建立一個完善的、強大的員工信息數(shù)據(jù)庫。它是SQL數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進行數(shù)據(jù)存儲。使用Java設(shè)計操作控件和編寫操作程序，并用eclipse完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲、調(diào)用查詢等功能；主要模塊

14、包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構(gòu)編制管理四個部分。 </p><p>　　本文詳細介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計和具體實現(xiàn)，并簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的過程方法。</p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；Java；C/S結(jié)構(gòu)；SQL數(shù)據(jù)庫</p><p><b>　　一、緒 論</b></p&

15、gt;<p><b>　　1、項目開發(fā)概述</b></p><p>　　在競爭越來越激烈的社會里，企業(yè)人力資源管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個非常重要的模塊。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要是用于員工個人資料的錄入，職務(wù)變動的記錄和管理。使用人力資源管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時調(diào)整人才的分配,使用計算機對人力資源勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方

16、便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)科學化、正規(guī)化管理的重要條件。</p><p>　　2、項目開發(fā)的目標和背景</p><p><b>　?。?）項目開發(fā)目標</b></p><p>　　設(shè)計一個企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，具體目標：&l

17、t;/p><p>　　為企業(yè)建立規(guī)范化、實時互動化人力資源管理機制；</p><p>　　提高企業(yè)人力資源管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本、增強人力資源管理的安全性；</p><p>　　滿足企業(yè)管理層、人力資源業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；</p><p>　　對企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。</p>&

18、lt;p><b>　?。?）項目開發(fā)背景</b></p><p>　　項目提出者：**集團；</p><p>　　項目開發(fā)者：某軟件公司；</p><p>　　系統(tǒng)使用者：**集團高級管理人員。</p><p>　　3、人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展</p><p>　　21世紀最激烈的競爭當

19、屬人才的競爭，一個具有多學科知識的復(fù)合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（Human Resource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。</p><p>　　一個設(shè)計完善，運行穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)可以使人們從繁重的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來，從而提高企業(yè)人力資源檔案管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好的完成人力資源檔案

20、管理工作；而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè)是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，企業(yè)人力資源檔案管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分。因此，利用計算機對企業(yè)人力資源檔案進行管理是必然趨勢，人力資源檔案管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。 </p><p><b>　　二、需求分析</b></p><p>　　需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重

21、中之重，需求過程研究業(yè)務(wù)工作，以期設(shè)計出有助于業(yè)務(wù)工作的更加完善的系統(tǒng)。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)格說明書是對系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計將來自于需求和分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸嵤澜绲脑O(shè)計。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會投入使用，同時會不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時，需求過程與分析活動之間有相當程度的重疊，分析建模對于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動在工作中

22、占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。 </p><p><b>　　風險承擔者的</b></p><p><b>　　想法和需要 </b></p><p><b>　　系統(tǒng)操作</b></p><p><b>　　環(huán)境</b

23、></p><p><b>　　系統(tǒng)反饋</b></p><p>　　需求規(guī)格說明書 系統(tǒng) </p><p>　　構(gòu)建反饋 </p>

24、<p>　　分析反饋 設(shè)計反饋</p><p>　　分析規(guī)格說明書 設(shè)計規(guī)格</p><p>　　和需求 說明書</p><p><b>　　規(guī)格說明書</b></p><p>　　圖2.1生命周期的承擔的角色</p><p>&

25、lt;b>　　1、總體目標</b></p><p>　　總體目標是實現(xiàn)該企業(yè)人力資源系統(tǒng)的科學管理。內(nèi)勤微機操作員輸入和修改員工的基本信息，當該單位產(chǎn)生人力資源變動時，操作員根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的指示可以進行方便快捷的修改。內(nèi)勤員根據(jù)對員工的培訓情況及職稱評定情況進行錄入，方便統(tǒng)計和查詢。充分利用現(xiàn)有資源，包括人力、物力、財力、在管理上達到數(shù)據(jù)快速準確及時可靠地輸出，同時節(jié)省人力和時間，不但實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共

26、享，而且能夠及時準確地掌握員工的各種情況，以此達到綜合人力資源管理的科學化。</p><p><b>　　2、具體目標</b></p><p>　　根據(jù)上述總體目標需求，該系統(tǒng)完成如下具體功能：</p><p>　　完成數(shù)據(jù)的編輯功能。包括對所需數(shù)據(jù)的輸入、修改、工作，按需要對給定數(shù)據(jù)送入到指定文件中，并可實現(xiàn)隨時修改的功能。</p>

27、;<p>　　完成數(shù)據(jù)的查詢功能，它主要是實現(xiàn)對指定的數(shù)據(jù)或各種情況能按不同條件查詢到，并顯示給用戶查看，用戶可隨時查詢?nèi)魏涡枰男畔ⅰ?lt;/p><p>　　完成數(shù)據(jù)的計算功能。完成對員工工資的計算功能，并對員工的工資進行統(tǒng)計存檔。</p><p>　　3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析</p><p><b>　　（1）數(shù)據(jù)流圖</b>

28、</p><p>　　它是描述系統(tǒng)的邏輯模型的，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況，它比口頭與文字的描述更直觀地顯示出來系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的使用。</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖簡稱DFD圖，數(shù)據(jù)流圖有四種成分：源點或終點、處理、數(shù)據(jù)存儲表和數(shù)據(jù)流。圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況，即使不是專業(yè)的計算機技術(shù)人員也容易理解，是極好的理解工具

29、。它能精確的描述系統(tǒng)的邏輯模型，描述數(shù)據(jù)在MIS中有輸入經(jīng)過存儲、加工處理最后輸出的全過程，是設(shè)計者和用戶交流的很好的工具。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流圖的符號說明</p><p>　　表2.1數(shù)據(jù)流圖的符號說明</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖采用自頂向下的方法繪制，從研究系統(tǒng)概況開始，然后逐層向下分解，直到所需的詳盡程序為止。本系統(tǒng)根據(jù)前面繪制的業(yè)務(wù)流程圖，采

30、用自頂向下，逐層細化的方法，畫的每一部分各層的數(shù)據(jù)流圖如下：</p><p>　　圖2.2 TOP層數(shù)據(jù)流圖 </p><p>　　圖2.3人力資源管理子系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.4個人資料檔案信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.5個人簡歷信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.

31、6員工部門信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.7工資信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.8考勤信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.9培訓信息管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　圖2.10職稱變動管理二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　表2.2各數(shù)據(jù)流含義</p><

32、;p><b>　　4、數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖表達了數(shù)據(jù)和處理的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典則是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進行詳細設(shè)計的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。數(shù)據(jù)字典在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中占有很重要的地位。</p><p>　　數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個部分。其中數(shù)據(jù)項是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個數(shù)據(jù)項可以組

33、成一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來描述數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲的邏輯內(nèi)容。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)字典</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流說明表</b></p><p>　　表2.3 個人資料檔案信息表</p><p>　　表2.4 個人簡歷信息表</p><p&

34、gt;　　表2.5 員工部門信息表</p><p>　　表2.6 工資信息表</p><p>　　表2.7 考勤信息表</p><p>　　表2.8 培訓信息表</p><p>　　表2.9 職稱變動管理信息表</p><p>　　表2.10 個人資料檔案存儲信息表</p><p>　　表2.1

35、1 個人簡歷存儲信息表</p><p>　　表2.12 員工部門存儲信息表</p><p>　　表2.13 工資存儲信息表</p><p>　　表2.14 考勤存儲信息表</p><p>　　表2.15 培訓存儲信息表</p><p>　　表2.16 職稱變動存儲信息表</p><p><

36、b>　　5、系統(tǒng)需求</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)主要分為人力資源檔案基本信息、個人簡歷基本信息、培訓管理信息、職稱變動管理信息、獎懲管理信息、工資管理基本信息、考勤管理基本信息、等內(nèi)容，同時實現(xiàn)對上述基本信息的查詢功能。</p><p>　　在人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)時應(yīng)考慮以下需求：</p><p>　　（1）滿足人力資源管理職能的

37、基本要求；</p><p>　　（2）進行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)；</p><p>　?。?）具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出；</p><p>　　（4）對操作人員的技能要求比較低，操作方便；</p><p>　?。?）能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；</p><p>　

38、?。?）能夠保障人力資源管理數(shù)據(jù)的安全、準確。</p><p><b>　　6、模塊功能需求</b></p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下基本功能：</p><p>　?。?）用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。</p><p>

39、　?。?）個人資料檔案管理：完成企業(yè)對員工個人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。操作員進行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、職務(wù)、部門名稱、個人特長、聯(lián)系電話等，要求對這些員工檔案信息可以進行新增、修改、刪除操作，同時可以進行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點，用戶可以通過該模塊為單位建立一個比較完整的人力資源檔案系統(tǒng)，同時可以對檔案進行查看。</p><p>　?。?）個人簡

40、歷管理：包括職工個人簡歷的添加及查詢功能。</p><p>　?。?）職工信息查詢模塊：主要實現(xiàn)查看職工具體資料。</p><p>　?。?）工資管理模塊：對職工工資進行查詢、修改、添加等。</p><p>　?。?）考勤管理模塊：考勤管理可幫助公司完成時間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計算系統(tǒng)處理，以便作薪資結(jié)算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查

41、詢企業(yè)內(nèi)各時段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)庫管理：對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對數(shù)據(jù)庫的管理和維護工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。</p><p><b>　　7、性能需求</b></p><p><b>　?。?）硬件環(huán)境</b><

42、/p><p>　　在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當出色，且價格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。</p><p>　　處理器：Inter Pentium II 266 MX或更高；</p><p><b>　　內(nèi)存：64MB；</b></p><p><b>　　硬盤空

43、間：2GB；</b></p><p>　　顯卡：SVGA顯示適配器。</p><p><b>　?。?）軟件環(huán)境</b></p><p>　　開發(fā)環(huán)境：eclipse 3.5； </p><p>　　開發(fā)語言：Java；</p><p>　　操作系統(tǒng)：WindowsXP； </p

44、><p>　　數(shù)據(jù)庫：MySQL。</p><p><b>　　三、總體設(shè)計</b></p><p><b>　　1、基本設(shè)計</b></p><p>　　目前企業(yè)已經(jīng)建立起的財務(wù)管理系統(tǒng)中包含工資管理部分，為了避免重復(fù)開發(fā)，本系統(tǒng)主要實現(xiàn)人力資源管理中的人事檔案管理和考勤管理功能，并提供相應(yīng)的接口為財

45、務(wù)管理系統(tǒng)中的工資管理提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。另外，基于成本以及安全性考慮，假設(shè)本系統(tǒng)是一個相對封閉的單機運行系統(tǒng)，不提供與其他系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)交互。對數(shù)據(jù)庫的要求，如今后臺數(shù)據(jù)庫支持軟件有多種，如Oracle（對于大型系統(tǒng)設(shè)計）Access、SQL（對于中小型系統(tǒng)設(shè)計）各具有其優(yōu)越性。著于目前系統(tǒng)對運行環(huán)境的考慮，本系統(tǒng)采用Java開發(fā)環(huán)境,采用MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫，在滿足需求的前提下，盡量將系統(tǒng)對運行環(huán)境的性能要求降到最低。</

46、p><p><b>　　(1)處理流程 </b></p><p>　　系統(tǒng)基本的流程是：用戶登錄 系統(tǒng)主界面 選擇各項功能</p><p><b>　　(2)功能分析</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)主要有以下幾項功能要求：</p><p>　

47、?、傩聠T工資料的輸入；</p><p>　?、谌藛T檔案的信息管理；</p><p>　?、蹎T工信息的查詢和修改，包括員工個人信息和密碼等；</p><p>　　④工資的發(fā)放，醫(yī)保管理的完善與實施等；</p><p>　　⑤人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調(diào)整；</p><p>　?、夼嘤柟芾淼母鞣N事項等。</

48、p><p>　　(3)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分別設(shè)計，系統(tǒng)功能模塊如圖所示：</p><p>　　圖3.1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b>　　2、構(gòu)建開發(fā)環(huán)境</b></p><p>　　JDK1.6及以上版本：JDK1.6是

49、SUN公司的最新JDK版本，用戶可以到SUN的官方網(wǎng)站www.sun.com或到其他相關(guān)鏈接免費下載。</p><p>　　MySQL5.0及以上版本：MySQL是一款免費軟件，其功能比較強大，對于本系統(tǒng)這個規(guī)模較小的系統(tǒng)來說，其性價比比較高。</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫（Database）就

50、是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護，于操作系統(tǒng)通信等。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。</p>

51、;<p>　　管理信息系統(tǒng)中總是需要處理大量的數(shù)據(jù)資源,這正是管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心。為了合理地組織和高效率地存取這些數(shù)據(jù)，目前最好的方式，就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。</p><p>　　關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個表（Table）來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機構(gòu)化查詢

52、語言（SQL）標準接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　鑒于ODBC（Open Database Connectivity）是用于數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用最廣泛的應(yīng)用程序編程接口，它允許應(yīng)用程序使用相同的代碼訪問不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），本系統(tǒng)采用ODBC和方式訪問數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　1、數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計</p

53、><p>　　在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足用戶要求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下了基礎(chǔ)。概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是數(shù)據(jù)庫設(shè)計的第一個階段，在管理信息系統(tǒng)的分析階段，我們已經(jīng)得到了數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)，現(xiàn)在就是要結(jié)合數(shù)據(jù)規(guī)范化的理論，用一種數(shù)據(jù)模型將用戶的數(shù)據(jù)需求明確地表示出來。</p><p>　　概念數(shù)據(jù)模型是按人們的認識觀點從現(xiàn)實世界中抽象出來的、屬于信息世界的模型。概念數(shù)

54、據(jù)模型是面向問題的模型，反映了用戶的現(xiàn)實工作環(huán)境，是與數(shù)據(jù)庫的具體實現(xiàn)技術(shù)無關(guān)的。</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)果對系統(tǒng)中的各個數(shù)據(jù)項進行分類、組織，確定系統(tǒng)中的實體、實體的屬性、標識實體的碼以及實體之間聯(lián)系的類型。</p><p>　　本系統(tǒng)的實體包括公司員工、考勤信息、工資信息、管理人員等，下面是各實體的E-R圖，在E-R圖中將詳細列舉各實體的屬性：</p>

55、<p><b>　　管理人員實體圖：</b></p><p>　　圖4.1 管理人員實體圖</p><p><b>　　考勤信息實體圖：</b></p><p>　　圖4.2 考勤信息實體圖</p><p><b>　　工資信息實體圖：</b></p>

56、<p>　　圖4.3 工資信息實體圖</p><p><b>　　公司員工實體圖：</b></p><p>　　圖4.4 公司員工實體圖</p><p><b>　　學習經(jīng)歷實體圖：</b></p><p>　　圖4.5 學習經(jīng)歷實體圖</p><p>&

57、lt;b>　　基本信息實體圖：</b></p><p>　　圖4.6 基本信息實體圖</p><p>　　聯(lián)系方式實體和工作實體圖：</p><p>　　圖4.7 聯(lián)系方式實體圖 圖4.8 工作實體圖</p><p>　　各個局部視圖即分E-R圖建立好后，還需要對它們進行合并，集成為一

58、個整體的數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)，即總E-R圖。</p><p>　　視圖集成后形成一個整體的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，對該整體概念結(jié)構(gòu)還必須進一步驗證，確保它能夠滿足下列條件：</p><p>　?。?）整體概念結(jié)構(gòu)內(nèi)部必須具有一致性，即不能存在互相矛盾的表達。</p><p>　?。?）整體概念結(jié)構(gòu)能準確地反映原來的每個視圖結(jié)構(gòu)，包括屬性、實體及實體間的聯(lián)系。</p>

59、<p>　?。?）整體概念結(jié)構(gòu)能滿足需要分析階段所確定的所有要求。</p><p>　　經(jīng)過消除不必要的冗余數(shù)據(jù)和冗余聯(lián)系得到總體E-R圖如下：</p><p>　　圖4.9 系統(tǒng)的總體E-R圖</p><p>　　2、數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是數(shù)據(jù)庫設(shè)計的第二個階段，這個階段就是要根據(jù)已經(jīng)建立的概念數(shù)

60、據(jù)模型，以及所采用的某個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)模型特征，按照一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則，把概念模型轉(zhuǎn)換為這個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所能夠接受的邏輯數(shù)據(jù)模型。</p><p>　　邏輯數(shù)據(jù)模型是用戶通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)看到的現(xiàn)實世界，它描述了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的整體結(jié)構(gòu)。從理論上講，實際邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適合于描述與表達相應(yīng)概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后對支持這種數(shù)據(jù)模型的各種DBMS進行比較，綜合考慮性能、價格等各種因素，從中選出最合適的DBMS

61、。本系統(tǒng)選擇的DBMS是SQL Server2000，根據(jù)此產(chǎn)品設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)分了以下三步進行：</p><p>　?。?）將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為一般的關(guān)系模型。</p><p>　　（2）將轉(zhuǎn)化來的關(guān)系模型向SQL Server2000支持的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。</p><p>　?。?）對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化。</p><p>　　將上節(jié)概念結(jié)構(gòu)中的E-R

62、圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換，其轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循的原則如下：</p><p>　?。?）一個實體型轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性。實體的碼就是關(guān)系的碼。</p><p>　?。?）一個m:n 聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。</p><p>　?。?）一個1:n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)

63、系模式，也可以與 n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為n端實體的碼。</p><p>　?。?）一個1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個實體的碼均是該關(guān)系的候選碼。如果與某一端對應(yīng)的關(guān)

64、系模式合并，則需要在該關(guān)系模式的屬性中加入另一個關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。</p><p>　　（5）三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。</p><p>　?。?）同一實體集的實體間的關(guān)系，即自聯(lián)系，也可按上述1:1,1:n,m:n三種情況分別處理。</p>

65、<p>　?。?）具有相同碼的關(guān)系模式可合并。</p><p>　　并對數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)男薷?、調(diào)整進行以下優(yōu)化：</p><p>　　（1）確定數(shù)據(jù)依賴。</p><p>　　（2）對于各個關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。</p><p>　?。?）按照數(shù)據(jù)依賴的理論對關(guān)系模式逐一進行分析，考查是否存在部分函

66、數(shù)依賴、傳遞函數(shù)依賴、多值依賴等，確定各關(guān)系模式分別屬于第幾范式。</p><p>　?。?）按照需求分析階段得到的各種應(yīng)用對數(shù)據(jù)處理的要求，分析對于這樣的應(yīng)用環(huán)境這些模式是否合適，確定是否要對它們進行合并或分解。</p><p>　?。?）對關(guān)系模式進行必要的分解或合并。根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計的要求以及功能模塊的劃分，對數(shù)據(jù)流程圖的分析，對于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)幾個主要的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)

67、結(jié)構(gòu)：</p><p>　　通過進一步的分析得到如下關(guān)系模式：</p><p>　　管理人員表：（用戶名，密碼）</p><p>　　公司員工表：（個人簡歷，身份證號，基本信息,學習經(jīng)歷,聯(lián)系方式,郵政編號，工作，個人特長，家庭住址，照片）</p><p>　　考勤信息表: (職工ID,姓名,早退,遲到,事假,病假，公休假)</p>

68、;<p>　　工資信息表: (姓名,職工ID,基本工資,基本獎金,效益獎金,醫(yī)療保險)</p><p>　　基本信息表：（職工ID，姓名,性別，籍貫，名族，政治面貌，出生年月）</p><p>　　學習經(jīng)歷表: (文化程度,畢業(yè)院校,所學專業(yè))</p><p>　　聯(lián)系方式表: (電子郵件,手機，電話)</p><p>　　工作

69、表: (職務(wù),工種，部門名稱)</p><p><b>　　3、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計</b></p><p>　　本系統(tǒng)共有5張表，分別為公司員工信息表、管理人員信息表、考勤信息表、工資信息表和培訓信息表，具體表結(jié)構(gòu)如下：</p><p>　　公司員工信息表：主要是公司員工的基本信息，其中有職工ID、姓名、性別、出生年月、籍貫、名族、政治面貌、文化程

70、度、結(jié)婚狀況、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、個人專長、工種、職務(wù)、身份證號、家庭住址、郵編、住宅電話、手機號碼、電子郵件、個人簡歷、照片等，詳細設(shè)計如表4.1所示。</p><p>　　表4.1 公司員工信息表（Person）</p><p>　　管理人員信息表：管理人員信息表主要是記錄系統(tǒng)管理人員的具體信息，包括用戶名和密碼等，詳細設(shè)計如表4.2所示。</p><p>　

71、　表4.2 管理人員信息表（man）</p><p>　　考勤信息表：考勤信息表主要記錄了在某一時段（本系統(tǒng)中以月為單位），職工的出勤情況及休假情況，詳細設(shè)計如表4.3所示。</p><p>　　表4.3 考勤信息表(attend)</p><p>　　工資信息表：工資信息表主要是記錄公司員工的工資及獎金等信息，主要包括職工ID、姓名、基本工資、基本獎金、效益獎

72、金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、扣發(fā)工資、扣發(fā)獎金、考勤扣發(fā)等，詳細設(shè)計如表4.4所示。</p><p>　　表4.4 工資信息表(wage) </p><p>　　培訓信息表：培訓信息表主要是記錄公司員工的培訓計劃和培訓科目等信息，主要包括序號、員工編號、培訓名稱、培訓內(nèi)容、開始日期、結(jié)束日期、培訓單位、培訓結(jié)果、備注等，詳細設(shè)計如表4.5所示。</p><p>　　表

73、4.5 培訓信息表（train）</p><p><b>　　五、詳細設(shè)計</b></p><p>　　系統(tǒng)的詳細設(shè)計,主要是對系統(tǒng)的各個模塊的設(shè)計,模塊的好壞和對數(shù)據(jù)設(shè)計,對象建模等一樣的重要,同時它也是接口的一個部份。</p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析與系統(tǒng)總體設(shè)計的結(jié)論，本系統(tǒng)采用eclipse 3.5實現(xiàn)各模塊的功能，下面按幾大模塊

74、的劃分闡明系統(tǒng)的詳細設(shè)計與實現(xiàn)。</p><p>　　1、登錄界面模塊設(shè)計</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，此模塊主要是根據(jù)用戶輸入的用戶名，驗證用戶身份并決定其操作權(quán)限。</p><p>　　(1)權(quán)限驗證IPO圖</p><p><b>　　①用戶登錄對話框；</b></p><p&g

75、t;　?、趶南到y(tǒng)用戶表中讀取用戶和名稱信息，以方便登錄；</p><p>　　③用戶選擇用戶名并輸入密碼；</p><p>　　④從操作人員表中檢查是否有相應(yīng)的用戶名和密碼；</p><p>　?、萑绻脩裘蛎艽a錯誤，進行提示；</p><p>　?、奕绻斎牒陀脩裘拖鄳?yīng)密碼正確，則進入主界面。</p><p>　

76、　(2)權(quán)限驗證模塊的界面設(shè)計</p><p>　　該模塊通過登錄對話框為用戶提供操作界面，界面的設(shè)計如圖5.1所示：</p><p>　　圖5.1 登錄界面</p><p>　　(3)權(quán)限驗證模塊的實現(xiàn)</p><p>　　根據(jù)權(quán)限驗證的IPO圖，通過定義Login類來實現(xiàn)權(quán)限驗證模塊的功能。</p><p>　　

77、2、系統(tǒng)主界面模塊設(shè)計</p><p>　　充分考慮界面易于操作的系統(tǒng)需求，主控制平臺使用簡單和直觀的布局設(shè)計，采用了樹模型，并指定根節(jié)點為“人力資源管理系統(tǒng)”，創(chuàng)建了左右分割的窗體。構(gòu)造器中首先初始化了各種控件，然后初始化了各節(jié)點，使用一個內(nèi)部類來實現(xiàn)顯示所選擇的樹節(jié)點的功能，最后將各功能界面掛到主界面上。當進入人事管理系統(tǒng)主界面后，雙擊“人力資源管理系統(tǒng)”節(jié)點，就可以看到本系統(tǒng)的各個功能節(jié)點：個人資料檔案、個

78、人簡介、查詢職工資料、工資管理、考勤管理、培訓管理、退出。系統(tǒng)主界面如圖5－2所示：</p><p>　　圖5.2 系統(tǒng)主界面</p><p>　　3、個人資料檔案模塊設(shè)計</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)中，個人資料檔案的管理占據(jù)著十分重要的地位，根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，人力檔案管理模塊主要實現(xiàn)對員工信息和錄入工作，包括員工姓名、文化程度、職務(wù)、部門名稱、聯(lián)

79、系方式等的錄入。具體實現(xiàn)：從人事檔案數(shù)據(jù)信息表中讀取數(shù)據(jù)并顯示在員工列表中，同時實現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)和添加、修改和刪除功能，當職工信息顯示到第一條記錄時，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達到循環(huán)顯示的效果。當顯示照片時，如果照片的實際寬度與設(shè)定寬度之比大于照片實際高度與設(shè)定高度之比時按照寬度縮放，否則按高度進行縮放。如圖5.3所示：</p><p>　　圖5.3 個人資料

80、檔案界面</p><p>　　4、個人簡介模塊設(shè)計</p><p>　　圖5.4 個人簡介界面</p><p>　　5、員工信息查詢模塊設(shè)計</p><p>　　本模塊的界面主要由一個上下分割的窗體組成，上部分是功能區(qū)，下部分是一個表格，用于顯示查詢出的職工信息。查詢時分為簡單查詢和高級查詢，如果選擇簡單查詢，首先將簡單查詢所使用的文本框設(shè)

81、置為可編輯，然后將高級查詢功能所使用的文本框設(shè)置為不可用，調(diào)用simpleSearch方法，執(zhí)行簡單查詢，最后將查詢結(jié)果顯示出來；如果選擇的是高級查詢，先將高級查詢所需要的文本框設(shè)置為可用，將簡單查詢鎖需要的文本框設(shè)置為不可用，在調(diào)用seniorSearch方法，執(zhí)行高級查詢功能，最后將查詢結(jié)果顯示出來。如圖5.5所示：</p><p>　　圖5.5 查詢職工信息界面</p><p>　

82、　6、工資管理模塊設(shè)計</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，工資管理模塊將對職工工資管理的功能進行開發(fā)，這些功能主要包括對各個職工的工資進行顯示，對職工工資進行查詢、修改、添加等，本模塊的界面同樣分為上下兩部分，上部分為功能區(qū)，實現(xiàn)對信息的操作；下部分為顯示區(qū)，主要是將查詢結(jié)果進行顯示。具體實現(xiàn)：輸入正確的職工ID和姓名后就可以查詢到職工的具體工資信息，并顯示結(jié)果到表格中，添加信息主要是將文本框中獲得的信

83、息插入到數(shù)據(jù)庫，然后進行更新。如圖5.6所示：</p><p>　　圖5.6 工資管理界面</p><p>　　7、考勤信息管理模塊設(shè)計</p><p>　　根據(jù)需求分析和總體設(shè)計，考勤管理模塊主要實現(xiàn)對員工遲到、早退、請假和出差信息和管理功能，主要是添加、修改、刪除，以及查詢功能，同時可對考勤信息進行月度統(tǒng)計，為工資發(fā)放提供參考。具體實現(xiàn)：當輸入正確的職工ID或

84、者年月后就可以查看到職工的休假情況，并可以根據(jù)員工具體情況進行修改、添加功能。當職工的工資信息顯示到第一條記錄時，將自動跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時，就自動跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達到循環(huán)顯示的效果。如圖5.7所示：</p><p>　　圖5.7 考勤管理界面</p><p>　　8、各模塊內(nèi)部過程描述</p><p><b>　?。?） 操作

85、員登錄</b></p><p>　?、俟δ埽喊摧斎氲挠脩?ID 和密碼驗證用戶的合法性，根據(jù)用戶設(shè)置權(quán)限</p><p><b>　?、诔绦蛄鞒虉D：</b></p><p>　　圖5.8 操作員登錄流程圖</p><p>　　（2）人員信息詳細查詢</p><p>　?、俟δ埽焊鶕?jù)查詢

86、條件查詢員工的詳細信息。</p><p><b>　　②程序流程圖：</b></p><p>　　圖5.9 員工信息流程查詢圖</p><p><b>　　六、系統(tǒng)測試</b></p><p>　　軟件測試的目的，第一是確認軟件的質(zhì)量，其中一方面是確認軟件做了你所期望的事情，另一方面是確認軟件以正確

87、的方式來做了這個事件。第二是提供信息，比如提供給開發(fā)人員或程序經(jīng)理的反饋信息，為風險評估所準備的信息。第三是軟件測試不僅在測試軟件產(chǎn)品的本身，而且還包括軟件開發(fā)的過程。如果一個軟件產(chǎn)品開發(fā)完成之后發(fā)現(xiàn)了很多問題，這說明此軟件開發(fā)過程很可能是有缺陷的。因此軟件測試的第三個目的是保證整個軟件開發(fā)過程是高質(zhì)量的。</p><p><b>　　1、白盒測試</b></p><p&

88、gt;　　白盒測試是指在測試時能夠了解被測對象的結(jié)構(gòu)，可以查閱被測代碼內(nèi)容的測試工作。它需要知道程序內(nèi)部的設(shè)計結(jié)構(gòu)及具體的代碼實現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)來設(shè)計測試用例。白盒測試把測試對象看做一個打開的盒子，允許測試人員利用程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)及有關(guān)信息，設(shè)計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進行測試。其測試的前提是可以把程序看成裝在一個透明的白盒子中，也就是完全了解程序的結(jié)構(gòu)盒處理過程。這種方法按照程序內(nèi)部的邏輯測試程序，檢驗程序中的每一條通路是

89、否能按預(yù)定的要求正確工作。通過在不同點檢查程序的狀態(tài)，確定實際的狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。它的優(yōu)點是幫助軟件測試人員增大代碼的覆蓋率，提高代碼的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)代碼中隱藏的問題。但白盒測試有如下缺點：程序運行會有很多不同的路徑，不可能測試所有的運行路徑；測試基于代碼，只能測試開發(fā)人員做的對不對，而不能知道設(shè)計的正確與否，可能會漏掉一些功能需求；系統(tǒng)龐大時，測試開銷會非常大。</p><p>　　白盒測試法的覆蓋標準有邏

90、輯覆蓋、循環(huán)覆蓋與基本路徑測試。其中邏輯覆蓋包含語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋。六種覆蓋標準：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋發(fā)現(xiàn)錯誤的能力呈由弱至強的變化趨勢。語句覆蓋每條語句至少執(zhí)行一次。判定覆蓋每個判定的每個分支至少執(zhí)行一次。條件覆蓋每個判定的每個條件應(yīng)取到各種可能的值。判定/條件覆蓋同時滿足判定覆蓋條件覆蓋。條件組合覆蓋中每個判定中各條件的每一種組合至少出

91、現(xiàn)一次。路徑覆蓋使程序中每一條可能的路徑至少執(zhí)行一次。</p><p><b>　　2、黑盒測試</b></p><p>　　黑盒測試顧名思義就是將被測系統(tǒng)看成一個黑盒，從外界取得輸入，然后再輸出。整個測試基于需求文檔，看是否能滿足需求文檔中的所有要求。黑盒測試要求測試者在測試時不能使用與被測系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識或經(jīng)驗，它適用于對系統(tǒng)的功能進行測試。根據(jù)軟件產(chǎn)品的功

92、能設(shè)計規(guī)格，在計算機上進行測試，以證實每個實現(xiàn)了的功能是否符合要求。黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進行。就是說，這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求分析規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。用黑盒測試發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，必須在所有可能的輸入條件和輸出條件中確定測試數(shù)據(jù)，來檢查程序是否都能產(chǎn)生正確的輸出。</p><p>　　對于每一個代碼單

93、元，首先要測試它的基本功能。功能就是在某種輸入時應(yīng)該產(chǎn)生某種確定的輸出。對于一個代碼單元，它的可能輸入通常是無窮的，顯然，要把輸入的所有可能取值都進行一次測試，是不可能也是無意義的，我們應(yīng)該用一定的規(guī)則選擇有代表性的數(shù)據(jù)來建立測試用例。要考慮的輸入主要有三種：正常輸入，邊界輸入，非法輸入，每種輸入還可以分類，也就是平常說的等價類法，每類取一個數(shù)據(jù)作為輸入數(shù)據(jù)建立測試用例，如果測試通過，可以肯定同類的其他輸入也是可以通過的。如果等價類的劃

94、分是準確并且完整的，并且每一個等價類都進行了測試，那么，可以說這個代碼單元經(jīng)過了充分的測試。</p><p>　　黑盒測試用例設(shè)計包括：</p><p>　?。?）等價類劃分：劃分等價類--確立測試用例--設(shè)計用例。</p><p>　?。?）邊界值分析：通過分析，考慮如何確立邊界情況。</p><p>　　（3）錯誤推測法：靠經(jīng)驗和直覺來推

95、測程序中可能存在的各種錯誤，從而有針對性地編寫用例。可以列舉出可能的錯誤和可能發(fā)生錯誤的地方，然后選擇用例。</p><p>　?。?）因果圖：通過畫因果圖，在圖上標明約束和限制，轉(zhuǎn)換成判定表，然后設(shè)計測試用例。這適合于檢查程序輸入條件的各種組合情況。</p><p><b>　　3、本系統(tǒng)測試</b></p><p>　　為了使開發(fā)出來的系統(tǒng)

96、能夠滿足人力資源管理工作的需要，本人也對系統(tǒng)進行了測試，數(shù)據(jù)的錄入，刪除，保存功能均可實現(xiàn)，并能夠完成比較復(fù)雜的多條件查詢。</p><p>　　根據(jù)上節(jié)分析對本系統(tǒng)的測試其方法是多種多樣的，而選擇一種正確的方法顯得尤為重要。根據(jù)以上對測試發(fā)方法的分析，本系統(tǒng)測主要有檢驗系統(tǒng)用戶登錄安全性，必須保證合法用戶的權(quán)限，限制非法用戶的侵入。數(shù)據(jù)信息填寫的合法性檢查，如果出錯應(yīng)該提示用戶輸入有誤，及時更正。檢驗系統(tǒng)的信息

97、輸出，在正確輸入了查詢信息后，系統(tǒng)應(yīng)能立即反映出完整而且正確的信息返回給用戶。具體的測試過程如下：</p><p>　　首先對登錄進行了測試，當在沒有輸入用戶名時，系統(tǒng)會自動彈出如圖6.1所示的界面：</p><p><b>　　圖6.1 登錄界面</b></p><p>　　因此，用戶名是不能為空的，這是我們在登錄時所要注意的問題。</

98、p><p>　　測試不能只是測試這些很明顯的錯誤，因此，在系統(tǒng)里面的錯誤我們還是需要測試的，下面的圖6.2測試的就是在個人簡歷界面中，如果沒有輸入職工ID，同樣是不能查詢的。</p><p>　　圖6.2 個人簡歷界面</p><p>　　同樣的，查詢職工的資料也是要輸入相應(yīng)的信息的，圖6.3就說明了，沒有輸入相應(yīng)的信息，是不能進入查詢的。</p><

99、;p>　　圖6.3 查詢職工資料</p><p>　　經(jīng)過軟件的測試，系統(tǒng)基本上達到需求定義階段所提出的要求。軟件基本達到設(shè)計要求，軟件功能完整，用戶界面良好，錯誤處理正確，且能正確提示錯誤種類。但是在測試中也發(fā)現(xiàn)軟件的一些不足與缺陷，需要在軟件進一步修改和維護時予以糾正?？偟膩碚f，軟件基本通過測試。</p><p><b>　　七、系統(tǒng)維護</b></p

100、><p><b>　　1、系統(tǒng)維護的定義</b></p><p>　　系統(tǒng)維護是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。</p><p><b>　　系統(tǒng)的可維護性：</b></p><p><b>　　可理解性。</b></p>&l

101、t;p><b>　　可測試性。</b></p><p><b>　　可修改性。</b></p><p><b>　　軟件文檔。</b></p><p><b>　　2、系統(tǒng)維護的類型</b></p><p>　　改正性維護。改正性維護就是改正在系統(tǒng)開

102、發(fā)階段已發(fā)生的，而系統(tǒng)調(diào)試階段尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤。</p><p>　　適應(yīng)性維護。外部環(huán)境的變化，不僅包括計算機硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)存貯方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。為了適應(yīng)變化了的系統(tǒng)外部環(huán)境，就需要對系統(tǒng)進行相應(yīng)的修改，這種修改就是適應(yīng)性維護。</p><p><b>　　3、系統(tǒng)活動的內(nèi)容</b></p><p>　　程序的維護

103、：程序的維護指改寫一部分或全部程序，程序維護通常都充分利用原程序。</p><p>　　數(shù)據(jù)的維護：數(shù)據(jù)文件的維護包括數(shù)據(jù)維護、結(jié)構(gòu)維護、數(shù)據(jù)文件的增設(shè)和刪除等內(nèi)容。</p><p>　　代碼的維護：代碼的變更（即維護）包括訂正、新設(shè)計、添加和刪除等內(nèi)容。代碼維護的困難不在于代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹使用。</p><p>　　設(shè)備的維護包括機器、設(shè)備的日常

104、維護與管理及發(fā)生故障時的緊急維護。要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，有關(guān)人員要定期地對設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)和查殺病毒工作。應(yīng)設(shè)立專門的設(shè)備故障登記表和檢修登記表，做好相關(guān)的記錄。</p><p><b>　　機構(gòu)和人員的變動。</b></p><p>　　4、系統(tǒng)維護的步驟、組織和管理</p><p>　?。?）系統(tǒng)維護的步驟</p><

105、p><b>　　提出修改申請。</b></p><p><b>　　領(lǐng)導(dǎo)審批。</b></p><p><b>　　分配維護任務(wù)。</b></p><p><b>　　驗收維護成果。</b></p><p><b>　　修改有關(guān)文檔。<

106、;/b></p><p>　?。?）維護的組織和管理</p><p>　　首先必須建立一個維護組織，由這個維護組織審批維護申請，確定維護報告、進行維護工作的組織與評價，而且必須為每個維護要求規(guī)定一個標準化的事件序列。</p><p>　　此外，還應(yīng)該建立一個適用于維護活動的記錄保管過程，并且規(guī)定復(fù)審標準。</p><p><b&g

107、t;　?。?）維護文件</b></p><p><b>　　維護申請表。</b></p><p><b>　　軟件維護報告。</b></p><p><b>　　維護記錄。</b></p><p>　?。?）評價維護活動。</p><p>&

108、lt;b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　經(jīng)過這幾個月的畢業(yè)設(shè)計和對相關(guān)資料的收集, 以及在老師和同學的幫助下，根據(jù)所學的關(guān)于軟件知識，我完成了**集團人力資源管理系統(tǒng)的畢業(yè)論文和作品設(shè)計，其功能基本符合要求。對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決，但是該系統(tǒng)還有許多不足的地方，在今后有待進一步改善。從開始接到論文題目到系統(tǒng)的實現(xiàn)，再到論文文章的完成，在整個系統(tǒng)開發(fā)過程中，使

109、我感到了自身基礎(chǔ)知識的薄弱，每走一步對我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn)，在這段時間里，我學到了很多知識也有很多感受，在對系統(tǒng)設(shè)計的相關(guān)技術(shù)很不了解的情況下我查看了相關(guān)的資料和書籍。</p><p>　　通過這次畢業(yè)設(shè)計使我學到了不少新知識，接觸了很多新事物。通過對人力資料管理系統(tǒng)進行的需求分析，讓自己在軟件工程課程中所學習的知識在實際中得到了運用，同時也是對自己以前所學的各種編程知識和數(shù)據(jù)庫知識的一個鞏固。回首整個開發(fā)設(shè)

110、計過程，我學到了很多書本上學不到的東西。比如以前開發(fā)軟件的時候，一般做的就是編碼工作，實現(xiàn)比較簡單的功能。但是這次畢業(yè)設(shè)計，我要負責人力資料管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)可行性分析、系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)概要設(shè)計、系統(tǒng)詳細設(shè)計等方面的工作。在每個設(shè)計階段我都能學到一些新知識，對我的動手能力提高很大。在這次作品設(shè)計中我的深刻體會是：首先要有一個明確的設(shè)計目標，并收集有關(guān)的素材，其次可以通過多條途徑得到幫助去獲取知識，如上網(wǎng)查閱所需資料，虛心

111、向有經(jīng)驗者請教，同時也要強化自身知識的學習和積累，然后再把理論與實踐相結(jié)合，把所學知識運用到實際的生活之中。</p><p>　　這次撰寫論文的經(jīng)歷進一步提高了我的自學能力、思維能力，知識面得到了進一步的擴展，對開發(fā)的計算機應(yīng)用項目系統(tǒng)地進行分析，運用了所學的書本知識并鞏固了所學的專業(yè)理論知識，給予了我一次實踐鍛煉的好機會，為我以后的學習和工作積累了很多經(jīng)驗，它是真正的一個學習與探索過程，這次經(jīng)歷激勵我在以后的學

112、習和工作中繼續(xù)努力前進。</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　這次畢業(yè)設(shè)計能成功完成，要特別感謝我的指導(dǎo)老師廖麗老師，在整個設(shè)計階段，廖老師在我遇到不懂的地方細心為我指導(dǎo)并提出建議，她認真負責的工作態(tài)度，務(wù)實的工作作風、嚴謹?shù)闹螌W精神和深厚的理論水平都使我受益匪淺，她無論在理論上還是在實踐中，都給予了我極大的幫助和全面的指導(dǎo)，這對于我以后

113、的工作學習都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的指導(dǎo)，才使得我基本上掌握了用軟件開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)的基本思路和實施步驟，在此我再次向廖老師道聲感謝！</p><p>　　在論文完成之際，謹向我尊敬的指導(dǎo)老師表示誠摯的謝意，感謝廖老師對我的關(guān)心和幫助。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，我身邊的一些同學和朋友也給予了我極大的幫助，提出了一些寶貴的意見和良好的建議，讓我解決了不少疑點和難點，使得系統(tǒng)能及時開發(fā)完成，在此我向各位表

114、示最誠摯的謝意，還要感謝學校的每一位老師，是他們教給我們知識，教會我們學習，衷心的感謝你們！</p><p><b>　　參 考 文 獻</b></p><p>　　[1]常晉義、鄒永林、周蓓，管理信息系統(tǒng). 北京. 中國電力出版社. 2003：25-27</p><p>　　[2]李大軍， 商業(yè)的管理信息系統(tǒng). 清華大學學報. 2007.1：

115、37-46</p><p>　　[3]楊帆、黎會鵬,人事考勤信息管理系統(tǒng)設(shè)計. 武漢化工學院學報. 2006：81-83.</p><p>　　[4]周佩德,數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2004：65-77</p><p>　　[5]李紅等,管理信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2003：103-112</p><

116、p>　　[6]王保羅,Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計. 北京. 清華大學出版社. 2003：94-99</p><p>　　[7]戴志誠,SQL Server2005數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實例. 北京. 電子工業(yè)出版社. 2007.3：78-85</p><p>　　[8]潘浩，李芙玲. Java程序設(shè)計. 北京. 北京交通大學出版社. 2005.11：124-132</p>&l

117、t;p>　　[9]苗春義,Java項目開發(fā)全程實錄. 北京. 清華大學出版社. 2008.6：63-72</p><p>　　[10]高林，周海燕. 管理信息系統(tǒng)與案例分析. 北京. 人民郵電出版社. 2004：51-62</p><p>　　[11]陸力斌，企業(yè)管理學. 哈爾濱. 哈爾濱工業(yè)大學出版社. 2005：75-83</p><p>　　[12]畢廣

118、吉，Java程序設(shè)計實例教程. 北京. 冶金工業(yè)出版社. 2007：91-97</p><p><b>　　附 錄</b></p><p>　　**集團人力資源管理系統(tǒng)主要源代碼如下：</p><p><b>　　用戶登錄界面源代碼</b></p><p>　　public class Login

119、 extends JFrame implements ActionListener {</p><p>　　private JPanel jp = new JPanel();// 創(chuàng)建JPanel對象</p><p>　　private JLabel[] jlArray = { new JLabel("用戶名:"), new JLabel("密 碼:&