利益分享視角下的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究.pdf

1、利益分享思想與利益獨(dú)享思想是人類歷史上兩種截然不同的利益分配觀。中外歷史上都存在過豐富的利益分享思想，對人類社會(huì)的進(jìn)步產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用。利益分享思想在勞資關(guān)系領(lǐng)域中的運(yùn)用，顯著改善了勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國家由工業(yè)革命時(shí)期的勞資尖銳對立演變?yōu)楫?dāng)代勞資關(guān)系的相對和諧。 當(dāng)前中國勞資關(guān)系中，勞方利益受損嚴(yán)重，資方獨(dú)享較為突出，勞資沖突顯性化。因此，加快建立利益分享機(jī)制，推動(dòng)勞資關(guān)系和諧，成為當(dāng)務(wù)之急。而在理論界，與國外成熟的勞

2、動(dòng)關(guān)系理論相比，國內(nèi)對勞動(dòng)關(guān)系的研究尚顯稚嫩。國內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系理論研究多集中于在SA8000、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的壓力下所應(yīng)采取的對策探討，主張改善勞動(dòng)者工作條件，提高相應(yīng)的待遇，組建工會(huì)，進(jìn)行集體談判，而未能從系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的角度研究勞資雙方?jīng)_突的形成、轉(zhuǎn)化以及解決方法，對勞資雙方的利益博弈關(guān)注亦不充分。本文則立足于利益分享的視角觀察和思考勞資關(guān)系問題，嘗試著擺脫勞資關(guān)系中“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的策略性研究，采用三方互惠互動(dòng)的系統(tǒng)

3、性分析方法，從利益分享的角度平衡勞資關(guān)系，促進(jìn)雙方互利共贏。 利益分享是對生產(chǎn)成果和產(chǎn)權(quán)的分享，是國家、集體與個(gè)人之間的分享，也是勞動(dòng)者內(nèi)部個(gè)體之間的相互分享。本文的利益分享主要包括經(jīng)濟(jì)資源、權(quán)力資源和知識資源三者共同的分享。經(jīng)濟(jì)分享更多是通過促進(jìn)效率來實(shí)現(xiàn)的，它通過勞資雙方相互合作，形成一個(gè)更大的“經(jīng)濟(jì)租”。權(quán)力分享更多是通過話語權(quán)來表現(xiàn)的，它通過讓員工共同參與，來形成一個(gè)對稱的信息流，以避免勞動(dòng)者在利益分享中處于弱勢地位或被

4、邊緣化。知識分享則既包括國家所提供的免費(fèi)義務(wù)教育和自己所參與的高等教育，還包括企業(yè)為員工提供的就業(yè)能力培訓(xùn)。利益分享設(shè)計(jì)建立在公平、效率和發(fā)言權(quán)的基礎(chǔ)之上，由注重效率的“分”與兼顧弱勢群體利益的“享”組成?！胺帧笔浅姓J(rèn)經(jīng)濟(jì)個(gè)體的差異性，肯定他們追求經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利?！跋怼眲t是彌補(bǔ)弱勢群體不能享受到經(jīng)濟(jì)進(jìn)步所帶來的經(jīng)濟(jì)成果的缺陷，是對整體利益的認(rèn)可?！胺帧被诘氖瞧跫s原則，“享”基于的是補(bǔ)償原則。所以，利益分享打破了傳統(tǒng)的平均主義，調(diào)和了勞

5、資矛盾，促進(jìn)了勞資和諧。它是在維護(hù)法律尊嚴(yán)的前提下，按照個(gè)人能力和貢獻(xiàn)分配個(gè)人消費(fèi)品，國家再通過反饋性的分享來實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的機(jī)制。即面對一個(gè)做大的蛋糕，我們?nèi)绾谓⒁粋€(gè)公平的分利機(jī)制。 因此，在論文的框架結(jié)構(gòu)上，首先，筆者通過梳理中外歷史中的利益分享思想，為勞資關(guān)系中利益分享機(jī)制的設(shè)計(jì)提供了思想基礎(chǔ)。接著在界定勞資關(guān)系、和諧勞資關(guān)系及利益分享內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，提出了和諧勞資關(guān)系的核心是權(quán)力的合理分配，其實(shí)質(zhì)是利益合理分配的觀點(diǎn)。在此

6、基礎(chǔ)上，建立了基于公平、效率與發(fā)言權(quán)統(tǒng)一的寶石均衡型和諧勞資關(guān)系理論模型，闡明了利益分享是和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)。在理論廓清的基礎(chǔ)上，論文研究了中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前中國勞資關(guān)系總體上較為緊張，而利益分享短缺是造成中國勞資關(guān)系不和諧的主要因素。在此基礎(chǔ)上，論文通過對勞資雙方的非合作博弈、合作博弈分析以及勞資政三方互惠互動(dòng)博弈的分析，發(fā)現(xiàn)政府在博弈中應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，發(fā)揮主導(dǎo)作用，以誘導(dǎo)而非強(qiáng)制的方式推動(dòng)勞資之間的利益分享；隨后，文章通過

7、國外一些國家勞資關(guān)系治理方式的比較研究，也揭示政府在勞資關(guān)系形成中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用?；谶@種發(fā)現(xiàn)，論文最后設(shè)計(jì)了政府推動(dòng)型的系統(tǒng)性的利益分享制度。 在研究方法上，本文采用了歷史研究法、比較研究法、博弈分析法和統(tǒng)計(jì)研究法等多種方法來研究。 本文在結(jié)構(gòu)上共分為七個(gè)部分，由導(dǎo)論和其它六章組成。 導(dǎo)論，介紹了論文研究的緣起，論文研究的理論意義和實(shí)踐意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 第一章，沿著時(shí)間的順序，探尋中外傳

8、統(tǒng)文化中所蘊(yùn)含的利益分享的發(fā)展理念和演進(jìn)趨勢，明晰利益分享思想的形成是一個(gè)由少到多，由理論走向?qū)嵺`的歷史過程。研究發(fā)現(xiàn)，近代以來的一些思想家已經(jīng)認(rèn)識到資方獨(dú)享利益的危害，并意識到了政府在勞資關(guān)系調(diào)整中的一些作用。 第二章，界定了和諧勞資關(guān)系與利益分享的內(nèi)涵，闡明了利益分享是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，建立了勞資政三方互惠互動(dòng)的寶石均衡理論模型，用以分析勞資之間的動(dòng)態(tài)均衡。研究認(rèn)為和諧勞資關(guān)系的核心是權(quán)力的合理分配，其實(shí)質(zhì)是利益的合理

9、分配，權(quán)力分配是利益分配的基礎(chǔ)。因此，在關(guān)注勞資和諧時(shí)，不能僅僅將目光集中在分配制度上，而必須將其背后的社會(huì)權(quán)利問題納入關(guān)注的視野。 第三章，主要論述轉(zhuǎn)型期勞資沖突與利益分享短缺問題。通過對勞動(dòng)爭議和勞資糾紛案件數(shù)的急劇上升和資強(qiáng)勞弱現(xiàn)狀的分析，指出勞資沖突與利益分享短缺直接相關(guān)。進(jìn)而分析了利益分享的影響因素及其所孕育的利益分享契機(jī)。 第四章，通過對勞資之間的非合作博弈分析和勞資之間的合作博弈分析，認(rèn)為勞資之間的利益分享

10、取決于經(jīng)濟(jì)租的大小，其討價(jià)還價(jià)的空間取決于隱含的利潤。并運(yùn)用互惠互動(dòng)理論對勞資政三方的利益分享的不確定性進(jìn)行了博弈分析，指出在博弈中，政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，以誘導(dǎo)方式進(jìn)行改革，從而導(dǎo)向更高層次的利益分享。 第五章，通過國際勞資關(guān)系比較，關(guān)注到即使是極為注重個(gè)人自由的美國在勞資關(guān)系的治理中，也堅(jiān)持了政府強(qiáng)有力的干預(yù)；而拉美國家由于過于強(qiáng)調(diào)市場化導(dǎo)向，忽略了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，導(dǎo)致權(quán)力過于集中于特權(quán)階層，勞資矛盾尖銳化，社會(huì)沖突事件

11、頻發(fā)，政局動(dòng)蕩不穩(wěn)；而社會(huì)伙伴模式的平衡運(yùn)行也離不開政府對權(quán)力分享的配置與制衡，由此證實(shí)，在和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建過程中，政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。 第六章，設(shè)計(jì)了政府推動(dòng)型的系統(tǒng)性的利益分享制度。首先，注重環(huán)境建設(shè)。利用外部環(huán)境的變化，推進(jìn)內(nèi)部環(huán)境變化，促進(jìn)利益分享，并轉(zhuǎn)變勞資政三方的認(rèn)知，樹立合作、雙贏的理念；其次，構(gòu)建了由兩個(gè)層次和一個(gè)通道組成的系統(tǒng)性的利益分享體系。這一體系包含了利益表達(dá)空間、員工自主談判空間、沖突調(diào)解空間和制度創(chuàng)

12、新空間。 勞資關(guān)系和諧與否決定著每個(gè)人的生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行乃至整個(gè)社會(huì)的和諧。目前我國勞資沖突頻發(fā)與我國所處的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期有關(guān)。要改變這一現(xiàn)象，筆者認(rèn)為首先要改變?nèi)藗兊恼J(rèn)知。在統(tǒng)一認(rèn)知的基礎(chǔ)，通過外部環(huán)境的建設(shè)，推動(dòng)內(nèi)環(huán)境的變化，以促進(jìn)利益分享。本文試圖倡導(dǎo)勞動(dòng)者并非只是作為一個(gè)勞動(dòng)力要素的所有者和被雇傭者的身份出現(xiàn)，而應(yīng)該通過利益引導(dǎo)機(jī)制來發(fā)揮其主動(dòng)性和積極性，實(shí)現(xiàn)雙方的合作和雙贏。因此，本文針對的問題不只是和諧勞資關(guān)系，更

13、為關(guān)注其背后的社會(huì)權(quán)利問題，并把系統(tǒng)性利益分享框架的構(gòu)建放在駕馭經(jīng)濟(jì)的高度上，明確從利益分享制度的構(gòu)建中建設(shè)和諧勞資關(guān)系。這樣，本文的研究成果不僅具有理論意義，更有重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者嘗試著在以下幾方面作出突破和貢獻(xiàn)： 創(chuàng)新點(diǎn)一，較為系統(tǒng)地梳理了中外文化不同歷史時(shí)期的利益分享思想，尤其是中國傳統(tǒng)文化中的利益分享思想。 創(chuàng)新點(diǎn)二，通過勞資非合作博弈分析、合作博弈分析、勞資政三方互惠互動(dòng)的不確定性分析以及對國外勞資關(guān)系治理方