基于交易成本理論的組織間協(xié)調中協(xié)調成本影響因素研究.pdf

1、全球化趨勢的加快和市場變化不可預測性的提高使得企業(yè)問的競爭越來越激烈。在這種嚴峻的形勢下，越來越多的企業(yè)開始尋找戰(zhàn)略伙伴建立“戰(zhàn)略聯(lián)盟”，以組織間合作的方式來共同抵御市場風險。當這種企業(yè)間合作變得越來越普遍時，一種逆趨勢現(xiàn)象也在悄悄發(fā)生：很多“戰(zhàn)略聯(lián)盟”因各種原因解散，很多合作關系無疾而終。于是，大家不禁要問：是什么原因導致了企業(yè)間合作的成功或失敗呢?到底要怎樣衡量企業(yè)間合作的得失呢?尤其是，到底應怎樣衡量組織間合作的協(xié)調成本呢?這便是

2、本文需要研究的內(nèi)容：組織間協(xié)調成本到底是什么、包含哪些內(nèi)容、它會受哪些因素的影響? 為解決這一問題，本文先研究了已有的協(xié)調成本相關文獻；在發(fā)現(xiàn)很少有這類研究文獻后，開始考慮借助其它成熟學科中相類似的研究方法來分析協(xié)調成本問題。通過深入比較交易成本經(jīng)濟學和組織間協(xié)調理論的關系，發(fā)現(xiàn)了兩種理論之間的聯(lián)系和協(xié)調成本與交易成本之間的聯(lián)系，并發(fā)現(xiàn)交易成本經(jīng)濟學和對交易成本影響因素的研究方法可以用來分析協(xié)調成本。隨后采用交易成本經(jīng)濟學的分析

3、方法并結合協(xié)調理論基本概念和協(xié)調成本相關觀點，從理論角度提出了組織間協(xié)調成本影響因素的概念模型，將資產(chǎn)專用性(分為人力資產(chǎn)專用性、有形資產(chǎn)專用性、時間專用性)、不確定性(分為環(huán)境不確定性、信息不對稱導致的不確定性、人為不確定性)和關系規(guī)范(分為協(xié)作規(guī)范、關系可持續(xù)的期望程度、溝通策略)這三大類因素納入到影響模型中來。為驗證該假設概念模型的正確性，本文用實證研究方法分兩階段對概念模型進行驗證修改：初步驗證階段通過簡單統(tǒng)計分析給出了假設模型