中國大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題研究.pdf

1、大學(xué)生就業(yè)問題是當(dāng)前社會普遍關(guān)注的焦點問題，它也是影響高等教育發(fā)展的主要問題。高校畢業(yè)生是我國的寶貴人才資源，高校畢業(yè)生市場是高校畢業(yè)生人才配置的重要手段。隨著大學(xué)生勞動力市場供大于求的矛盾日益突出，我國的大學(xué)生就業(yè)難，尤其是女性大學(xué)生就業(yè)難的問題更加顯現(xiàn)，就業(yè)的性別歧視已經(jīng)成為阻礙女大學(xué)生就業(yè)的一道難以逾越的門檻。勞動力市場上的這種性別歧視現(xiàn)象破壞了畢業(yè)生市場的公平競爭環(huán)境，阻礙了人才的自由流動，影響了畢業(yè)生資源的優(yōu)化配置和充分就業(yè)，

2、造成了人才資源的浪費。不僅在經(jīng)濟上帶來不良影響，對整個社會的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。目前我國大學(xué)生勞動力市場性別歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重，對于就業(yè)性別歧視進行理論分析和現(xiàn)實研究，探索如何消除就業(yè)性別歧視，將有助于促進高校畢業(yè)生就業(yè)，有利于高等教育的發(fā)展和我國人才強國戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 本文首先在梳理就業(yè)性別歧視的概念及相關(guān)理論基礎(chǔ)上，描述了我國當(dāng)前大學(xué)生勞動力市場性別歧視的類型，分析了就業(yè)性別歧視形成的原因。其次，通過對大學(xué)生勞