企業(yè)人力資源會計計量指標(biāo)及其應(yīng)用研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源在企業(yè)管理中日益顯示出其重要性。在我國，人力資本出資入股企業(yè)的現(xiàn)象亦在出現(xiàn)。為此，研究人力資源會計計量理論與實務(wù)應(yīng)用，也成為一個必須面對和解決的難題。本文從人力資源會計計量的理論基礎(chǔ)開始談起，回顧了人力資源會計的發(fā)展歷程，闡述了人力資源會計計量的定義，在前人已經(jīng)建立的理論和實踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源會計計量領(lǐng)域現(xiàn)有的“人力資源成本”和“人力資源價值”理論，并參照企業(yè)對外信息報告的要求和物質(zhì)資源計量指標(biāo)的設(shè)

2、計方法，構(gòu)建出一套簡明的人力資源會計計量指標(biāo)體系，借以反映人力資源素質(zhì)、成本、價值、貢獻(xiàn)以及投資效果等方面信息。該指標(biāo)體系包括：一個定性的非貨幣指標(biāo)：人力資源素質(zhì)；三個基礎(chǔ)性的貨幣指標(biāo)：人力資源成本、人力資源貢獻(xiàn)、人力資源價值；三個分析性的比率指標(biāo)：人力資源投資凈收益率、人力資源價值成本率、人力資源價值貢獻(xiàn)率。并對各類指標(biāo)的含義、內(nèi)容和計算方法進(jìn)行了詳細(xì)闡述。最后引入了溫州一民營企業(yè)的財務(wù)資料，針對企業(yè)的人力資源成本、貢獻(xiàn)、價值進(jìn)行了計