人力資源價(jià)值管理會計(jì)研究.pdf

1、全球范圍內(nèi)的知識與技術(shù)革命，不斷推動人類社會從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使得人力資源的地位不斷提高，企業(yè)間競爭也不斷由自然資源和財(cái)務(wù)資源的競爭轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。衡量人力資源能力大小的是人力資源價(jià)值，而并非人力資源成本。人力資源價(jià)值管理會計(jì)即是測定和報(bào)告企業(yè)人力資源的變動和現(xiàn)狀，衡量人力資源價(jià)值，進(jìn)而幫助決策者制定人力資源相關(guān)決策。人力資源管理會計(jì)作為企業(yè)管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，不應(yīng)該忽視人力資源價(jià)值管理，應(yīng)當(dāng)在人力資源取得、開發(fā)、替

2、代及使用等價(jià)值管理方面發(fā)揮重要作用。然而，到目前為止，關(guān)于人力資源價(jià)值管理會計(jì)方面的研究還存在很多問題，一方面，由于人力資源管理會計(jì)是對人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)的補(bǔ)充說明，內(nèi)容不完整，不能形成系統(tǒng)的理論體系。人力資源價(jià)值管理會計(jì)作為新興會計(jì)學(xué)科的分支，應(yīng)當(dāng)有自己獨(dú)立的理論體系，這種理論體系應(yīng)當(dāng)使得人力資源價(jià)值管理會計(jì)的本質(zhì)、對象、目標(biāo)、職能一致。另一方面，目前的相關(guān)理論未能把人力資源價(jià)值與管理會計(jì)的職能結(jié)合起來，體現(xiàn)出人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的事前和事

3、中預(yù)測控制職能。為了全面提升人力資源價(jià)值管理會計(jì)的研究水平，不斷完善人力資源價(jià)值管理會計(jì)體系，構(gòu)建新的人力資源價(jià)值管理會計(jì)理論成為必然。 本文以此為切入點(diǎn)，通過對當(dāng)前企業(yè)理論、人力資本理論及人力資源價(jià)值管理會計(jì)理論的分析和總結(jié)，運(yùn)用人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法(群體價(jià)值計(jì)量和個(gè)體價(jià)值計(jì)量)和人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法，對傳統(tǒng)人力資源管理會計(jì)模型進(jìn)行了再設(shè)計(jì)，提出了人力資源價(jià)值管理會計(jì)的理論基礎(chǔ)，選擇了人力資源價(jià)值管理會計(jì)的研