稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設(shè)計.pdf

1、績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰明才智，盤活人力資源，實現(xiàn)個人的自我價值，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，做出更優(yōu)異的政績，目前已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提升人力整體效能也同樣具有很強的應(yīng)用價值。 隨著稅務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)平臺的日益完善，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的日趨成熟。但是對于稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍然依靠紙質(zhì)表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、

2、效率低、難控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應(yīng)用ASP技術(shù)，采用B／S體系，充分利用現(xiàn)有資源，將先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與稅務(wù)系統(tǒng)的實際情況結(jié)合，開發(fā)出一種通過網(wǎng)絡(luò)提取業(yè)務(wù)軟件相關(guān)信息，利用績效考核規(guī)則分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成一系列結(jié)果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，充分發(fā)揮績效評價的效果。 本文首先分析了稅收管理員績效評價的內(nèi)容與現(xiàn)狀，然后根據(jù)我單位實際情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評