我國(guó)企業(yè)家人力資本價(jià)值理論及其測(cè)評(píng)模型研究.pdf

1、企業(yè)家是企業(yè)最稀缺的資源，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家能讓瀕臨絕境的企業(yè)起死回生，并能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造巨大的利潤(rùn)，企業(yè)家是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)家的價(jià)值當(dāng)然也是可以反映的。然而，目前我國(guó)對(duì)于才能特別是企業(yè)家管理才能還存在輕視與低估的現(xiàn)象。這種對(duì)于管理才能的輕視和低估不可避免的導(dǎo)致了企業(yè)的高遷移成本，甚至造成各類破產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。因此我們必須面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，即如何測(cè)量企業(yè)家價(jià)值。毫無(wú)疑問(wèn)企業(yè)家價(jià)值評(píng)估是企業(yè)家價(jià)值確認(rèn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵之處。本文研究

2、企業(yè)家價(jià)值評(píng)估有兩個(gè)目的：一是適應(yīng)評(píng)估實(shí)踐的需要(例如：管理要素股份)，為指導(dǎo)評(píng)估中介組織提供實(shí)用的理論和方法；其次是提高公眾的注意力、保護(hù)稀缺資源——企業(yè)家，讓人們自覺(jué)地尊重這種才能并重視這種才能。這樣才能讓企業(yè)家更好地發(fā)揮自己的才干，為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 本文在確認(rèn)企業(yè)家人力資本是以高級(jí)勞動(dòng)力為其本質(zhì)內(nèi)核，并具有商品的基本屬性：使用價(jià)值和價(jià)值的前提下，采用系統(tǒng)分析的方法，以企業(yè)家、企業(yè)家人力資本價(jià)值等相關(guān)概念的界定為出

3、發(fā)點(diǎn)，以人力資源個(gè)人價(jià)值研究作為參照物，對(duì)企業(yè)家價(jià)值評(píng)估進(jìn)行了較深入的理論分析，為評(píng)估實(shí)踐提供了一定的理論參考。結(jié)合企業(yè)家自身的特點(diǎn)，通過(guò)比較國(guó)內(nèi)外企業(yè)家人力資本價(jià)值理論及其測(cè)評(píng)模型的研究，深入分析了其優(yōu)缺點(diǎn)以及有待解決的問(wèn)題，并應(yīng)用評(píng)估理論，提出了新的企業(yè)家人力資本價(jià)值評(píng)估模型，彌補(bǔ)了原有模型的不足，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)家的合理定價(jià)。同時(shí)對(duì)企業(yè)家人力資本價(jià)值評(píng)估模型的各項(xiàng)參數(shù)進(jìn)行定位，減少主觀因素的影響，增強(qiáng)評(píng)估的可操作性，使評(píng)估結(jié)果趨于科學(xué)