企業(yè)家與企業(yè)家行為.pdf

1、隨著中國經濟改革的深化，企業(yè)家的職能和行為選擇越加成為關注的焦點。我國學者從企業(yè)產權、激勵約束、制度建設等諸多方面對企業(yè)家的產生成長提出建議，對企業(yè)家的激勵約束設計成為研究的重點，通過觀察企業(yè)家的行為來制定不動的激勵約束機制。更為現(xiàn)實的情況是：一個人是否是企業(yè)家是很難判定的，而企業(yè)領導者的行為是可以觀測的。激勵約束機制的一個重要作用就是促使企業(yè)家行為的提供，從而可以引導企業(yè)的不斷發(fā)展。激勵約束的對象是企業(yè)家的行為，目的是為了實現(xiàn)“激勵相

2、容”：使得企業(yè)家的個體利益和企業(yè)的群體利益、整個經濟社會的利益相容。企業(yè)的委托代理理論中對于經理的激勵一直是人們關注的焦點，在委托代理理論中對經理激勵的目的在于最大化企業(yè)所有者的收益，通過薪酬的激勵方式來對經理進行激勵是激勵理論中一個重要分支。在現(xiàn)實中，人們常常把薪酬與公司績效相聯(lián)系來進行相關分析，以期能找到兩者之間的關系和聯(lián)系機理。但是對企業(yè)家的產生機制卻缺少深入的探討，只是假設企業(yè)的經理是企業(yè)家來進行分析，從而忽視了企業(yè)家的產生因素

3、和行為引導因素。 一個企業(yè)的興衰在很大程度上取決于企業(yè)家，一個國家的經濟發(fā)展也取決于整個企業(yè)家群體的發(fā)展。企業(yè)家的重要作用在于：創(chuàng)新。企業(yè)家通過對企業(yè)的不斷創(chuàng)新導致企業(yè)的不斷發(fā)展，整個經濟社會也需要創(chuàng)新的微觀經濟基礎來實現(xiàn)宏觀層面上的國民經濟發(fā)展。單個企業(yè)的經營好壞與企業(yè)的經營者和各種不確定因素有著密切的聯(lián)系，整個國家的企業(yè)家團體的出現(xiàn)就需要一種機制來保證。對企業(yè)家的激勵約束機制常常被用來保證作為一種資源一企業(yè)家一的提供，促

4、進和維護整個企業(yè)家群體的發(fā)展。企業(yè)家行為指的是類似于企業(yè)家的創(chuàng)新性行為，對于企業(yè)經營者是否是企業(yè)家的回答，只有通過觀測該經營者的創(chuàng)新性行為而得出結果。那么，企業(yè)家激勵約束機制的作用就在于，促使企業(yè)經營者的創(chuàng)新性行為的出現(xiàn)。由于中國企業(yè)的一個顯著特點是：企業(yè)中常常存在著大股東，大股東對企業(yè)家的產生和企業(yè)家行為有著重要作用。通過對激勵約束機制和股權結構的優(yōu)化設計，可以使得企業(yè)家的不斷涌現(xiàn)和誘導企業(yè)經營者的行為向創(chuàng)新行為偏移。 本