已閱讀1頁(yè)，還剩59頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本論文選定上海HDF公司作為目標(biāo)企業(yè)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在對(duì)薪酬理論進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)、充分探討，總結(jié)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬管理的有益經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)成功實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)目標(biāo)企業(yè)的現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)狀況及競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行分析，努力建立一套適合該企業(yè)發(fā)展的公平、合理、激勵(lì)的薪酬制度。并希望通過(guò)“解剖一個(gè)麻雀”，能對(duì)探索我國(guó)中小企業(yè)的薪酬制度模式有所裨益。在對(duì)HF公司的薪酬設(shè)計(jì)中，通過(guò)進(jìn)行行業(yè)分析，了解企業(yè)所處市場(chǎng)地位，確定企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- RRK藥業(yè)有限公司的薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- HNDL股份有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- 優(yōu)科能源有限公司薪酬體系的再設(shè)計(jì).pdf
- 南山集團(tuán)有限公司薪酬體系改革與再設(shè)計(jì).pdf
- 有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)
- 上海ND公司薪酬體系的再設(shè)計(jì).pdf
- 深圳夢(mèng)網(wǎng)科技發(fā)展有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- HF控制公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- SM科技有限公司薪酬方案再設(shè)計(jì).pdf
- ZS貿(mào)易有限公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- 上海燃?xì)庑畔⒔?jīng)營(yíng)有限公司薪酬體系改進(jìn)方案.pdf
- NJCM光電科技有限公司薪酬管理再設(shè)計(jì).pdf
- HF公司績(jī)效管理體系再設(shè)計(jì).pdf
- 黑龍江電力監(jiān)理有限公司項(xiàng)目部薪酬體系再設(shè)計(jì)研究.pdf
- HFX商業(yè)控股有限公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- LX有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
- 中邦科技有限公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- 北京通華國(guó)際旅行社有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì)研究.pdf
- HS機(jī)場(chǎng)有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- HC港口有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論