企業(yè)業(yè)績評價(jià)之評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究.pdf

1、本文研究的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指在業(yè)績評價(jià)過程中，為實(shí)現(xiàn)特定的目的，基于一定基礎(chǔ)所選用的、用以評判評價(jià)對象業(yè)績優(yōu)劣的具體參照物和對比尺度。它不僅影響評價(jià)結(jié)果，還通過業(yè)績系統(tǒng)和薪酬機(jī)制的整合作用于經(jīng)營者行為，進(jìn)而影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，以及核心競爭優(yōu)勢的培育和保持。對其進(jìn)行研究將有助于進(jìn)一步完善企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系，為企業(yè)選擇和制定業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供理論指導(dǎo)和操作思路，還有利于建立有效的激勵(lì)—約束機(jī)制，協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者的利益沖突，充分調(diào)動經(jīng)營者的

2、積極性。因此，對業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究在理論上和實(shí)踐上都有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文旨在對業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)過程、基礎(chǔ)理論和相關(guān)影響因素進(jìn)行分析和研究的基礎(chǔ)之上，探索適合我國企業(yè)并有助于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的科學(xué)的、合理的、客觀的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 從追溯績效的起源開始，比較和研究了國內(nèi)外業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的演進(jìn)歷程和相關(guān)基礎(chǔ)理論，分析了激勵(lì)機(jī)制的作用機(jī)理，將業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為基礎(chǔ)、水平和激勵(lì)三個(gè)維度，明確問題研究的必要性；其次，探析并解讀了業(yè)績

3、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選擇基礎(chǔ)的五對矛盾，比較研究了三種主流的業(yè)績評價(jià)模式(綜合財(cái)務(wù)模式、價(jià)值模式和平衡模式)，在基礎(chǔ)維度，初步設(shè)置了EVA綜合平衡指標(biāo)體系；再次，研究了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定原則，比較了不同參照系的優(yōu)缺點(diǎn)，提出在水平維度，企業(yè)應(yīng)在參照行業(yè)平均先進(jìn)水平基礎(chǔ)上，融入權(quán)變的思想，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值；最后，通過對比分析不同的薪酬理念和探索業(yè)績與報(bào)酬業(yè)績敏感度的關(guān)系來展開激勵(lì)維度的研究，分別分析了決定業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)敏感度的三