版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、外文翻譯外文翻譯HumanResourcesofCommercialBankBraindrainisnowaglobalissue.Thisphenomenonisperhapsmostproblematicfdevelopingnationswhereitiswidespread.Inthesecountrieshighereducationprofessionalcertificationareoftenviewedasthesur
2、estpathtoescapefromatroubledeconomydifficultpoliticalsituation.AccdingtoarecentpieceofBBCnewsChinasuffersfromthewld’smostseverebraindrain.AbouttwothirdsofChinesewhohavestudiedabroadsincethe1980shavechosennottoreturntoChi
3、natheChinaDailysaid.ThisratioinanewreptcompiledbytheAcademyofSocialSciencesinBeijingisreptedlythehighestinthewld.FirstlybraindrainhasbadinfluenceonChina’stechnology.Chinaisnowtryingtocatchupwiththedevelopedcountriesintec
4、hnologytheskilledtalentedengineersscientistsareindireneed.NeverthelessaccdingtoareptpublishedrecentlyonXinhuaalmostnoneofthestudentswhosemajsaremostrelatedtothemostadvancedsciencetechnologyfromBeijingUniversitywillchoose
5、tostayinChinaaftertheirgraduation.Chinagovernmentinvestsalotinthesestudentshashighexpectationonthem.HoweverwhenthegeniusesobtainthewelcomefromthecountriesliketheU.S.theywillleave.Actuallythedevelopedcountriescanofferthem
6、memoneybetterequipmentftheirresearch.LaterthebreakthroughintechnologywillbedonebytheChinesestudentsbutpatentedbytheAmericancompanies.Secondlyeconomicallybraindrainbringsahomebenefitbutatthesametimeitmayenlargethegapbetwe
7、enChinathedevelopedcountries.RegardlessofthetypeofmigranteducatednotthereptclearlyshowsthemoneythemigrantssendbackhomedoeshelpalleviatepovertyintheirhometowninChina.TheChinesewhowkoutsidethecountryalsogetamuchhigherpayth
8、anwkinginChina.AftertheirsuccesstheycansendbackalargenumberofmoneybackevenspendmeininvestmentinChinaChinatherisingdragonintheeastisjusthungryfthatmoney.Ontheotherhduetosomehisticalreasonsmostpartofchinaismuchlessderedciv
9、ilizedadvancedthoughChina’seconomyisboostingthetalentsstilldreamtogoaboard.EvenwsetheeconomicalgapCommercialBankingHRLeadershipTeamtounderstbusinessunittalentdevelopmentrequirementsensurethevoiceofthecustomerisintegrated
10、intoalldevelopmentinitiatives.Developaclearpictureoflearningprogramsexpendituresthroughouttheganization.BuildpartnershipswithothertrainingprofessionalswithinCommercialBankingthroughoutJPMC.Serveasathoughtleaderhelpshapet
11、helearningagendafthebusiness.Maximizeopptunitiesfuseofelearninglowcosthighimpactblendedlearning.Promotelearningbroadly.LiaisewiththeCpateDiversityTeamtounderstfirmwidegoalsinitiativeswkwithCBHRLeadershipTeamtosupptCommer
12、cialBankingdiversitygoalsleveragecpateopptunitiestorecognizediversetalent.Provideconsultationguidanceprogramdevelopmentasneeded.Serveastheresidentexpertincoachingmentingskillsassessmentetc.ExceptionallycustomerfocusedDee
13、pexpertiseintheareaoflearningganizationdevelopmentleadershipdevelopment.Strongleadershipinfluencingskillsabletowkwithsenileadersemployeesatalllevelstoobtainbuyindesigndeliverprogrammingwhichisvaluedbytheganization.Demons
14、tratedexpertiseleadingateamtodevelopcurriculumfavarietyofmediums:classroomeLearningvirtualwebcastetc.Progressiveinnovativeprovidesubjectmatterexpertisethoughtleadershipontrendsinadulteducationtheirdeliverymethods.Strongb
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 商業(yè)銀行人力資源改造策略淺析
- N商業(yè)銀行人力資源審計研究.pdf
- 商業(yè)銀行人力資源管理創(chuàng)新研究
- ZJCZ商業(yè)銀行人力資源成本控制研究.pdf
- 國有商業(yè)銀行人力資源改革試點研究.pdf
- 城市商業(yè)銀行人力資源戰(zhàn)略管理研究.pdf
- 城市商業(yè)銀行人力資源管理再造研究
- 淺談我國國有控股商業(yè)銀行人力資源規(guī)劃
- 商業(yè)銀行人力資源管理外包研究.pdf
- 國有商業(yè)銀行人力資源管理研究.pdf
- 商業(yè)銀行人力資源管理改革研究.pdf
- 商業(yè)銀行人力資源管理評估體系研究.pdf
- NC商業(yè)銀行人力資源管理問題研究.pdf
- 我國商業(yè)銀行人力資源管理研究.pdf
- 廣東NS商業(yè)銀行人力資源管理研究.pdf
- 商業(yè)銀行人力資源系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf
- A城市商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理研究.pdf
- 東莞農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化研究
- 東莞農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化研究.pdf
- 商業(yè)銀行人力資源管理的思考與對策探索
評論
0/150
提交評論