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文檔簡介
1、研究通過對上海市四家小型私營企業(yè)13名員工和4名企業(yè)主的深度訪問闡述了小型私營企業(yè)中員工與組織的心理契約內(nèi)容,并運(yùn)用交易型——關(guān)系型心理契約的二維結(jié)構(gòu)對員工與組織的心理契約進(jìn)行了劃分.與此同時(shí),研究提出了衡量員工在組織中工作穩(wěn)定性的三個尺度——工作狀態(tài)、對工作價(jià)值的認(rèn)知、心理契約的滿意度,并以此對個案中員工的工作穩(wěn)定性做出了評價(jià),區(qū)分為高穩(wěn)定性和低穩(wěn)定性.研究發(fā)現(xiàn)在所研究的個案中,員工交易型——組織交易型心理契約類型中員工的工作穩(wěn)定性最
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