合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核辦法

1、合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核辦法合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核辦法一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為落實合肥工業(yè)大學(xué)班主任工作制度，切實做好宣城校區(qū)學(xué)生工作，創(chuàng)新學(xué)生教育管理新機制，增強校區(qū)教職工的育人責(zé)任意識，對班主任工作進行科學(xué)合理的考核，特制定本辦法。二、考核原則二、考核原則1.堅持個人總結(jié)與民主評議相結(jié)合。2.堅持透明公開、客觀公正、注重實績。3.堅持學(xué)生評議與系考核相結(jié)合。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容以班主任崗位職責(zé)為基本依據(jù)，

2、每學(xué)期考核一次，重點考核班主任工作投入和工作績效情況。四、考核方式四、考核方式1.考核工作由校區(qū)班主任工作考核小組統(tǒng)一部署，由各系負(fù)責(zé)班主任工作考核的組織實施。2.考核在個人總結(jié)自評的基礎(chǔ)上，采取學(xué)生評價、系考核相結(jié)合的方式。3.考核實行百分制，其中學(xué)生評價占40%，系考核占60%。4.學(xué)生評價統(tǒng)一采用學(xué)校制定的學(xué)生評價表。五、考核程序五、考核程序1.個人總結(jié)：班主任根據(jù)考核要求進行工作總結(jié)，填寫《合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核表》

3、。2.學(xué)生評價：系組織班級學(xué)生采用不記名方式填寫評價表。參與班主任工作評議的學(xué)生數(shù)不少于班級總?cè)藬?shù)的50%，學(xué)生評價時班主任要回避。3.系考核：各系組織考核，形成考核意見及綜合評定等級結(jié)果。4.校區(qū)班主任工作考核小組確定考核等級，并在一定范圍內(nèi)公示。六、考核結(jié)果六、考核結(jié)果班主任工作的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核合格者按100元月發(fā)放班主任工作津貼。優(yōu)秀班主任原則上按照班主任總數(shù)的20%評選，凡評選為優(yōu)秀班主任者，每學(xué)期額外

4、發(fā)放500元獎勵?？己酥蟹灿邢铝星闆r之一者，考核結(jié)果為“不合格”：1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低、組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求。2.工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，無相應(yīng)工作記錄。3.因未及時掌握、通報情況，未進行相關(guān)教育管理，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，學(xué)生中出現(xiàn)重大違紀(jì)或惡性事件，對學(xué)生、系或?qū)W校造成不良影響。4.學(xué)生評價不滿意率在40%以上。合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核辦法合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核辦法一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為落實合

5、肥工業(yè)大學(xué)班主任工作制度，切實做好宣城校區(qū)學(xué)生工作，創(chuàng)新學(xué)生教育管理新機制，增強校區(qū)教職工的育人責(zé)任意識，對班主任工作進行科學(xué)合理的考核，特制定本辦法。二、考核原則二、考核原則1.堅持個人總結(jié)與民主評議相結(jié)合。2.堅持透明公開、客觀公正、注重實績。3.堅持學(xué)生評議與系考核相結(jié)合。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容以班主任崗位職責(zé)為基本依據(jù)，每學(xué)期考核一次，重點考核班主任工作投入和工作績效情況。四、考核方式四、考核方式1.考核工作由校區(qū)班主任工作考

6、核小組統(tǒng)一部署，由各系負(fù)責(zé)班主任工作考核的組織實施。2.考核在個人總結(jié)自評的基礎(chǔ)上，采取學(xué)生評價、系考核相結(jié)合的方式。3.考核實行百分制，其中學(xué)生評價占40%，系考核占60%。4.學(xué)生評價統(tǒng)一采用學(xué)校制定的學(xué)生評價表。五、考核程序五、考核程序1.個人總結(jié)：班主任根據(jù)考核要求進行工作總結(jié)，填寫《合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)班主任工作考核表》。2.學(xué)生評價：系組織班級學(xué)生采用不記名方式填寫評價表。參與班主任工作評議的學(xué)生數(shù)不少于班級總?cè)藬?shù)的50%，

7、學(xué)生評價時班主任要回避。3.系考核：各系組織考核，形成考核意見及綜合評定等級結(jié)果。4.校區(qū)班主任工作考核小組確定考核等級，并在一定范圍內(nèi)公示。六、考核結(jié)果六、考核結(jié)果班主任工作的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核合格者按100元月發(fā)放班主任工作津貼。優(yōu)秀班主任原則上按照班主任總數(shù)的20%評選，凡評選為優(yōu)秀班主任者，每學(xué)期額外發(fā)放500元獎勵?？己酥蟹灿邢铝星闆r之一者，考核結(jié)果為“不合格”：1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低、組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)