2014年公務(wù)員考試申論練習(xí)題(3)

1、給人改變未來的力量給定資料【資料1】2013年12月，有門戶網(wǎng)站發(fā)布一條《中國節(jié)假日總量超英美，居全球第33位》的消息。消息稱，全球62個(gè)國家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天，而我國以11天排在并列33位，屬中等水平，與法國、意大利等國家持平，超過了澳大利亞、美國、德國、加拿大、英國等發(fā)達(dá)國家。隨即，這條消息引起眾多網(wǎng)民的嘲諷，認(rèn)為這是“搬出國外的放假天數(shù)，純屬給自己找平衡”。還有不少人質(zhì)疑數(shù)據(jù)真實(shí)性：“排在第33位？說出來不丟臉么？”

2、記者經(jīng)檢索后發(fā)現(xiàn)，上述消息所引用的數(shù)據(jù)其實(shí)來自于全球人力資源咨詢公司美世在2011年年底所發(fā)布的《全球雇員應(yīng)享假期》的報(bào)告。報(bào)告中對(duì)62個(gè)國家和地區(qū)的雇員假期進(jìn)行了國際比較，數(shù)據(jù)包括公共假期和帶薪年假兩部分。比對(duì)報(bào)告的原始數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的公共假期天數(shù)為11天，確實(shí)排在62個(gè)國家和地區(qū)中的第33位，屬于中間偏下水平。而美國和英國的公共假期則分別為10天和8天，確實(shí)排在中國之后。不過，上述報(bào)告中的另一重要內(nèi)容為各國的“法定最低帶薪年假天

3、數(shù)”（以已有10年工齡的雇員為標(biāo)準(zhǔn)），中國以10天排在并列倒數(shù)第三名，僅超過菲律賓和泰國，而美國和英國的該數(shù)據(jù)則分別為15天和28天。給人改變未來的力量濟(jì)南高新區(qū)一家日資企業(yè)負(fù)責(zé)人表示公司有帶薪休假也鼓勵(lì)員工休假但不會(huì)強(qiáng)制員工休假。記者采訪了濟(jì)南幾家機(jī)關(guān)單位帶薪休假的原則也是“自愿鼓勵(lì)”。記者調(diào)查了解到目前帶薪休假落實(shí)率約為50%落實(shí)帶薪休假比較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對(duì)來說一些中小型民營企業(yè)落實(shí)率比較低。

4、濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)一名工作人員介紹在日常工作中職工的休息權(quán)糾紛與農(nóng)民工工資拖欠、各種勞動(dòng)糾紛相比所占比例微乎其微?！凹葲]有嚴(yán)格的處罰措施也沒有明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)這就導(dǎo)致了職工帶薪休假制度在實(shí)際操作中大打折扣?！鄙綎|大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王忠武認(rèn)為簡單地呼吁維護(hù)職工帶薪休假的權(quán)益并不能奏效而應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)督和維權(quán)機(jī)制加大企業(yè)的違法成本?！瓣P(guān)鍵是法律條文和監(jiān)管執(zhí)法力度強(qiáng)制落實(shí)勞動(dòng)者休假權(quán)利?！蓖踔椅湔J(rèn)為進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假需要用工單位、勞動(dòng)監(jiān)察部