智聯(lián)招聘---面試題庫

1、面試題庫面試題庫影響他人的能力：..............................................................1客戶服務(wù)類工作：..............................................................2團隊意識..................................................................

2、....2有效的溝通技能................................................................3培養(yǎng)人的能力..................................................................3銷售能力..................................................................

3、....4工作主動性....................................................................5適應(yīng)能力......................................................................5正直................................................................

4、..........6信心..........................................................................6靈活多變性....................................................................7繼續(xù)學(xué)習(xí)......................................................

5、................7決策和分析問題的能力..........................................................8戰(zhàn)略家素質(zhì)....................................................................8自我評估式問題.....................................................

6、...........9面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題..................................................9考核應(yīng)聘者目標的問題.........................................................10喜歡升職還是喜歡原地踏步.....................................................10推銷職位...

7、..................................................................11時間觀念.....................................................................11主動性和獨立思考能力.........................................................11交際能力....

8、.................................................................12管理能力.....................................................................12把目標作為管理方法之一.......................................................13鼓勵創(chuàng)新和革新的能力

9、.........................................................13獨立工作的能力...............................................................14辦事員（及秘書）的工作技能...................................................14處理矛盾和沖突的能力.............

10、............................................15服從意識.....................................................................15建立合作關(guān)系的能力...........................................................16了解應(yīng)聘者的信仰、價值觀念和世界觀............

11、...............................16影響他人的能力影響他人的能力如果你是某事的負責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責(zé)人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。團隊意識團隊意識團隊工作需要很強的人際交往能

12、力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。?你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？?請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完

13、成這件事的？?管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什么？?請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？?請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？?請告訴我你在什么情況下工作最有效率？?你認為怎樣才算一個好的團隊者？?你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別？?根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些

14、問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？有效的溝通技能有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應(yīng)聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一

15、些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。?請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？?一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？?請說一下別人是怎樣看你的？?請你講一下和一個有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？?若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？?我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？?你認為最困難的溝通