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文檔簡介
1、該文立足于人力資源價值計量與價值評估,從理論角度重點探討了人力資源價值計量的產生與發(fā)展、人力資源成本計量模型與會計管理模式,并在此基礎上分析研究了人力資源價值計量模型.人力資源價值的貨幣計量模型主要有以工資為基礎的價值計量模型、隨即報酬模型和內部競價模型.在人力資源價值計量、評估與管理的基礎上,該文又對人力資源價值評估和人力資源投資效益評價以及人力資源分配激勵與管理問題進行了探索,重點分析了年薪制和股票期權兩種薪酬制度.最后以個案方式解
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