論國有企業(yè)薪酬制度的改革.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論國有企業(yè)薪酬制度的改革姓名：韓亞英申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：洪亞敏2001.3.1第二節(jié)本文涉及的關(guān)鍵詞1、薪酮“薪酬”是改革開放以來，伴隨著社會幣場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而出現(xiàn)的、使用較為。廣泛、已被普遍接受的概念。這個詞匯涵蓋了薪金和報酬這兩個不同層次概念‘。’過去經(jīng)濟(jì)類文章中通常使用“工資”的概念，由于其內(nèi)涵較小，無法全面體現(xiàn)員工的酬報。本文中“薪酬”是指，企業(yè)員工所獲得的一切有形的(財物形式)和

2、無形的(非財物形式)勞動報酬，它既包括工資、獎金等現(xiàn)金性收入，也包括各種形式的福利、獎勵。采用“薪酬”替代“工資”，表述更加科學(xué)，含義也更為明確。2、國有企業(yè)改革開放之前，企業(yè)的形式基本上是全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。改革開放后，出現(xiàn)其他的經(jīng)濟(jì)形式，全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)也開始改制為有限公司或者股份有限公司。但是多數(shù)國有資本占統(tǒng)治地位的有限公司或者股份有限公司，其治理結(jié)構(gòu)和組織還未完全脫離全民所有制企業(yè)的形式，因此本文中“國

3、有企業(yè)”是指，國營企業(yè)以及國有資本占統(tǒng)治地位的有限公司和股份有限公司。3、國有企業(yè)薪酬制度本文中“國有企業(yè)薪酬制度”除特別說明外系指，尚未按照市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的國有企業(yè)中實施的薪酬制度?！鰣蟪?，在企業(yè)中，是指員工用時間、努力與勞動來追求的、企業(yè)愿意用來交換的一切事物。所謂薪，即薪金，一般指工資，是企業(yè)支付給員工的較為穩(wěn)定的金錢，是報酬系統(tǒng)的一個主要組成部分主要可以分為固定工資、計時工資和計件工資三種參見胡君塵、鄭邵濂主