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1、國(guó)企收入分配制度改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，且已成為國(guó)企改革過(guò)程中需要解決的最緊迫問(wèn)題之一。合理的收入分配制度能夠解放生產(chǎn)力，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的分配制度必須堅(jiān)持“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”、“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的多種分配方式。在企業(yè)內(nèi)部建立以崗位工資為主的基本工資制度，合理拉開(kāi)分配差距，提高經(jīng)營(yíng)者、管理和技術(shù)人員的收入待遇。同時(shí)積極推
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