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1、第1頁共8頁1員工守則員工守則一、招聘與錄用管理條例:一、招聘與錄用管理條例:1、因工作需要,各崗位需增加員工時,應(yīng)向行政部門提交《人事需求表》并提供詳細(xì)崗位描述,經(jīng)管理小組及廠務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后,由行政部執(zhí)行招聘程序。2、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》,由公司管理層逐層進行面試。最后確定職位的最終人選,并由行政部辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。3、試用和轉(zhuǎn)正(1)、新進員工面試合格后,試用期期限為3個月(特殊崗位除外),期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工。(2)
2、、員工試用期間,行政部將根據(jù)相應(yīng)的崗位對新員工進行入職培訓(xùn),對其工作情況進行實體跟蹤。試用人員如有品行不端、工作狀態(tài)欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用、予以解聘。試用期內(nèi)不滿15天自動離職者,不予發(fā)放任何工資;如屬解聘,工資則按天數(shù)發(fā)放。(3)、員工試用期滿后,試用人員填寫好《員工轉(zhuǎn)正申請表》,并將其逐一提交到管理層處。經(jīng)公司中心管理小組根據(jù)實際情況,給予簽署意見后,送交行政部存檔。二、上下班管理條例二、上下班管理條例1、工作時間:上午:
3、8:0011:30下午:13:3017:002、辦公室上班人員(特殊除外)一律實行上、下班打卡制,任何人不得代勞或委托他人打卡,如發(fā)現(xiàn),每次扣款50元,不打卡當(dāng)曠工一天論處。3、因特殊原因而未能及時打卡的,必須由廠務(wù)總監(jiān)填寫補卡單,并由廠務(wù)總監(jiān)在考勤卡上簽字,方可生效。3、辦公室所有的工作人員均為單休制,即每星期休假一天,具體時間可由己定。如果需要調(diào)休的,要征得廠務(wù)總監(jiān)同意,方可休假。三、遲到、早退、曠工管理條例三、遲到、早退、曠工管理
4、條例1、遲到上班時間開始五分鐘后為遲到,每月三次遲到并且不超過十分鐘以內(nèi)者,實行不扣款,作警告處理。若超過三次的,每次扣款10元。2、早退提前下班者為早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款20元。3、曠工第3頁共8頁36、本公司因故辭職時,應(yīng)首先向行政部門索要《簽呈》,填寫后交上級簽發(fā)意見,再交由行政部備檔。7、公司員工無論何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作(正式員工十五天,試用期員工一個星期)。8、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)
5、定程序辦理,公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況,按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。七、七、離職管理條例離職管理條例(一)離職申請時間1、正式員工辭職時須填寫《辭職申請書》,并于二十天前送由行政部處。2、試用期的員工辭職須提前5天通知公司廠務(wù)負(fù)責(zé)人。(二)具體離職程序如下1、員工填寫《辭職申請書》,交由本單位高層領(lǐng)導(dǎo)審批后,人事行政部組織離職人員進行離職面談。2、到離職時間時,將員工《辭職申請書》交由管理小組處核準(zhǔn),并由小組成員審批后簽署意見,由行政部辦理離職手
6、續(xù)做好相關(guān)的工作移交。3、本單位負(fù)責(zé)計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日當(dāng)天)、上報行政部及財務(wù)部。八、倉庫管理條例八、倉庫管理條例(一)生產(chǎn)物資驗收入庫1、在進行生產(chǎn)物資入庫時,倉庫管理人員要親自同交貨人辦理交接手續(xù),核對清點物資的名稱、數(shù)量是否一致,并在驗收單上簽字。2、物資驗收合格后,倉庫管理人員憑有效單據(jù)所開列的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價驗收到位,入庫單各欄應(yīng)填寫清楚。3、對于驗收中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時通知經(jīng)辦人進行處理。(
7、二)生產(chǎn)物資的的儲存保管1、物資的儲存管理,應(yīng)該根據(jù)物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫,并結(jié)合倉庫的條例來考慮劃區(qū)分工。2、生產(chǎn)物資在堆放合理安全可靠的前提下,根據(jù)貨物特點,必須做到查點方便、成行成列、排列整齊。3、倉庫管理人員對庫存、待驗物資以及設(shè)備和工具等負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。因此,必須做到人各有責(zé)、物各有主、事事有人管。4、對于倉庫內(nèi)的物資,未經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)同意,一律不準(zhǔn)擅自外借。5、倉庫要嚴(yán)格執(zhí)行保衛(wèi)制度,禁止非本庫人員擅自入庫。
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