民營企業(yè)員工的工作滿意度對組織承諾的影響研究.pdf

1、最近幾年企業(yè)員工的工作滿意度備受關(guān)注，成為人力資源以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等各方面的專家研究的熱點(diǎn)問題，另一個(gè)備受關(guān)注的重要因素是組織承諾，它是對工作行為傾向進(jìn)行描述的一個(gè)變量，對員工的離職率會(huì)產(chǎn)生一定的影響。民營企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要組成部分，具有強(qiáng)大的活力、潛力和創(chuàng)造力，同時(shí)也是推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)平臺(tái)。一個(gè)地區(qū)，有“民”才穩(wěn)、有“民”才富、有“民”才活。民營企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)，所產(chǎn)生的在所有制形式和管理水平上的不足，導(dǎo)致員工在企業(yè)間

2、的流動(dòng)相當(dāng)?shù)念l繁，所以，對于民營企業(yè)自身來說，如何留住人才，提高員工的工作滿意度和組織承諾的水平，已然成為企業(yè)的管理者所要解決的重要問題。
　　本文是以民企員工作為研究的主要對象，根據(jù)對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理以及實(shí)證研究，驗(yàn)證民企員工的工作滿意度對組織承諾是否產(chǎn)生影響，本文在前人研究的基礎(chǔ)上，將工作滿意度劃分為工作回報(bào)、工作本身、企業(yè)文化、工作條件和工作關(guān)系五個(gè)維度，將組織承諾劃分為感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾和經(jīng)濟(jì)承諾五個(gè)維度

3、。通過量表的設(shè)計(jì)、預(yù)測試和正式測試，得到本研究所需要的數(shù)據(jù)，對這些數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，首先了解民企員工的工作滿意度及組織承諾的現(xiàn)狀，然后對兩變量進(jìn)行相關(guān)性和回歸分析，最后研究不同性別、教育程度、年齡和工作年限的員工在工作滿意度和組織承諾上是否存在顯著性的差異。
　　本文經(jīng)過研究得出如下結(jié)論：通過描述性統(tǒng)計(jì)得出，民企員工對工作的整體滿意程度位于一個(gè)中等的狀況，對整體組織承諾的滿意程度也是位于中等的狀態(tài)。通過相關(guān)

4、分析可知，兩變量之間存在正向的相關(guān)性.通過回歸分析得出，整體工作滿意度作為一個(gè)自變量，能夠?qū)M織承諾進(jìn)行預(yù)測。另外，工作滿意度的部分維度也能預(yù)測員工的組織承諾水平：工作回報(bào)滿意度能預(yù)測規(guī)范承諾、理想承諾、機(jī)會(huì)承諾和經(jīng)濟(jì)承諾的水平；員工的工作關(guān)系滿意度能夠預(yù)測感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和經(jīng)濟(jì)承諾的水平；企業(yè)文化滿意度能預(yù)測感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和經(jīng)濟(jì)承諾的水平；員工的工作本身滿意度能夠預(yù)測感情承諾、理想承諾和機(jī)會(huì)承諾的水平；員工的