中小型高科技企業(yè)核心員工激勵(lì)研究.pdf

1、當(dāng)前的時(shí)代是經(jīng)濟(jì)時(shí)代,以通訊、生物醫(yī)藥、電子信息等為代表的高端技術(shù)企業(yè)成為了推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新興且強(qiáng)有力的動(dòng)力。到2009年中國(guó)企業(yè)中有99％的都是中小企業(yè),80%的就業(yè)崗位由中小企業(yè)提供,國(guó)家稅收總額的50%由中小企業(yè)稅。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、增加出口、解決就業(yè)等方面起到了至關(guān)重要的作用。
　　根據(jù)國(guó)家工商行政管理總局的數(shù)據(jù)顯示,截至2009年,中小型企業(yè)提供了80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,吸收了70%以上新增就業(yè)人員,7

2、0%以上農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力。隨著80、90后的員工數(shù)量的增加,企業(yè)的員工尤其是核心員工表現(xiàn)出了低滿意度低忠誠(chéng)度的現(xiàn)象。中小型的高科技企業(yè)的員工基本上都是擁有大中專(zhuān)以上的知識(shí)型的員工,這些企業(yè)的核心員工基本上都是高學(xué)歷、高能力的符合現(xiàn)代社會(huì)需求的高端人才。中小型高科技企業(yè)的核心員工激勵(lì)問(wèn)題是制約中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,企業(yè)如果能有效地發(fā)揮激勵(lì)政策的杠桿作用,將會(huì)加快企業(yè)的發(fā)展,反之則制約企業(yè)的發(fā)展。所以中小型高科技企業(yè)須設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身特點(diǎn)的