家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的機(jī)制研究.pdf

1、改革開放以來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn),我國(guó)家族企業(yè)取得了巨大的發(fā)展。但在發(fā)展過程中,由于家族企業(yè)主自身能力素質(zhì)的局限性及家族企業(yè)傳統(tǒng)的用人方式和經(jīng)營(yíng)方式已不能適應(yīng)當(dāng)前全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,導(dǎo)致了家族企業(yè)的發(fā)展瓶頸。如果家族企業(yè)主能轉(zhuǎn)變觀念,引進(jìn)有先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理理念的職業(yè)經(jīng)理人,走職業(yè)經(jīng)理人的管理放權(quán)之路,創(chuàng)造家族企業(yè)的輝煌將不是一件很難實(shí)現(xiàn)的事情。
　　在對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,論文綜合運(yùn)用了問

2、卷調(diào)查法、相關(guān)分析法、多元回歸分析法、方差分析法,對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的相關(guān)問題進(jìn)行了研究,以下是論文的主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)論:
　　通過問卷調(diào)查并結(jié)合數(shù)據(jù)分析對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,研究得出當(dāng)前我國(guó)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的現(xiàn)狀不容樂觀亟待改進(jìn)。
　　在文獻(xiàn)研究和模型假設(shè)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析的方法對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的影響因素進(jìn)行了研究,研究結(jié)果表明家族企業(yè)內(nèi)部因素、職

3、業(yè)經(jīng)理人因素、外部環(huán)境因素對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的融合度都比較顯著,但影響程度依次減弱。并進(jìn)一步得出了改善以上三個(gè)方面因素對(duì)兩者之間融合的重要性。
　　結(jié)合現(xiàn)狀分析和影響因素分析,論文又進(jìn)一步假設(shè)了家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的路徑模型,運(yùn)用多元回歸分析的方法對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的模型進(jìn)行了驗(yàn)證,研究表明家族企業(yè)綜合運(yùn)用契約治理和關(guān)系治理這兩種治理機(jī)制來對(duì)促進(jìn)家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人力資本的融合。
　　論文也運(yùn)

4、用了方差分析的方法對(duì)家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的過程和治理機(jī)制進(jìn)行了研究,得出家族企業(yè)在融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的不同階段采取的治理機(jī)制的強(qiáng)度是有顯著性差異的,家族企業(yè)比較注重關(guān)系治理,但隨著時(shí)間的推進(jìn),家族企業(yè)不斷加強(qiáng)了關(guān)系治理和契約治理的強(qiáng)度。
　　在以上研究的基礎(chǔ)上,論文提出了家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的對(duì)策,它主要包括六個(gè)方面:打破家族企業(yè)信任的局限性、建立合理的激勵(lì)與約束機(jī)制、合理的授權(quán)、提升家族企業(yè)主的綜合素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)