學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)業(yè)論文

1、學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)業(yè)論文王洋傳播科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院201110010302的理論，并誕生了一些經(jīng)典管理學(xué)著作。而領(lǐng)導(dǎo)則是與應(yīng)對變革有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)力是現(xiàn)代社會激烈競爭的產(chǎn)物。隨著“地球村”的形成，國際間的競爭日益激烈，國際勞動力結(jié)構(gòu)的變化也越來越快。那么在這個變革的時代中，要生存，要想取得優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力就愈顯重要。重大的變革也將不在是偶然現(xiàn)象，面對變革我們天然需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)率來面對變革，掌握局勢，在瞬息萬變中把握住企業(yè)發(fā)展的方向和未來。三、領(lǐng)

2、導(dǎo)力素質(zhì)模型很多組織的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型最基本的出發(fā)點都是基于專業(yè)發(fā)展的，特別是圍繞一系列的行為維度建立的模型尤其如此。但目前多數(shù)的素質(zhì)模型都制定了領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該由管理人員及高管怎樣證明的一系列標(biāo)準(zhǔn)，這一做法超出了專業(yè)發(fā)展的初衷，在績效評估、職業(yè)發(fā)展、高潛力確認(rèn)過程和繼任管理體系都有所體現(xiàn)，將這些標(biāo)準(zhǔn)作為甄選、晉升和調(diào)薪的基本標(biāo)準(zhǔn)。由于最近幾年對企業(yè)高管在運營道德規(guī)范監(jiān)管的失敗，素質(zhì)模型已經(jīng)進一步擴展到將企業(yè)價值觀、學(xué)習(xí)能力和行為規(guī)范等融合到一

3、起，共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)力。360度反饋工具得到了普遍運用，素質(zhì)模型的這一位置對領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與評估領(lǐng)域的重要性現(xiàn)在也已經(jīng)得到了很好的鞏固。四、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的局限性領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)模型對領(lǐng)導(dǎo)力的概括是有局限性和適用范圍的，由于環(huán)境的不同，崗位的不同，文化的差異等等各種因素的影響，對領(lǐng)導(dǎo)力的要求也是不盡相同的。你不可能要求一支非常優(yōu)秀足球隊的領(lǐng)導(dǎo)核心具有世界經(jīng)濟巨頭的才能和素質(zhì)，反過來說，世界經(jīng)濟巨頭不一定能在一支足球隊里立足。但可以因此說足球隊的核心