知識(shí)型員工職業(yè)初期工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，資本、信息和各種物質(zhì)資源都成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，所有競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)都集中在了知識(shí)上的競(jìng)爭(zhēng)，而知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)型員工作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，面臨巨大的工作壓力，尤其是處于職業(yè)初期的知識(shí)型員工，由于缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作和自身的掌控能力有限，因而引發(fā)出更為突出的工作壓力問(wèn)題。本文選取職業(yè)初期知識(shí)型員工為研究對(duì)象，旨在探討我國(guó)知識(shí)型員工職業(yè)初期的工作壓力、工作滿意度以及離職傾向之間的相互關(guān)系。<

2、br>　　論文采用文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法。通過(guò)文獻(xiàn)綜述對(duì)知識(shí)型員工、職業(yè)初期、工作壓力、工作滿意度以及離職傾向的概念、相關(guān)理論進(jìn)行了研究。將工作壓力與工作滿意度的關(guān)系、工作壓力與離職傾向的關(guān)系、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系相互結(jié)合起來(lái)，建立了概念模型。在實(shí)證部分，通過(guò)提出假設(shè)、問(wèn)卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)模型分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。
　　論文研究證實(shí)，工作壓力對(duì)工作滿意度有顯著負(fù)向影響、工作壓力對(duì)離職傾向有顯著正向影響、工作滿意度對(duì)離職