績效考核在人力資源管理中的作用

1、學生畢業(yè)論文專業(yè)人力資源管理人力資源管理準考證號碼指導老師學生姓名論文題目績效管理在人力資源管理中的作用績效管理在人力資源管理中的作用評語：語：評分評分指導老師簽名指導老師簽名論文答辯評價：論文答辯評價：答辯組評定成績及答辯委員簽名答辯組評定成績及答辯委員簽名摘要：摘要：隨著時代的不斷進步，市場環(huán)境及競爭的逐步加大，企業(yè)對人才的需求也越來越強，企業(yè)之間的競爭更多的是體現(xiàn)在了人才的競爭。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要手段，它是人力資

2、源管理中人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在企業(yè)的發(fā)展中顯得十分重要?？冃Э己酥栽谄髽I(yè)的經(jīng)營管理當中發(fā)揮著重要的作用，是因為它為企業(yè)員工晉升、培訓提供依據(jù)，通過績效考核，可以更有針對性的讓員工了解工作中好的方面及存在的不足之處，幫助員工更好的提升；同時績效考核也可以反映出企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在的問題，進而診斷問題，促進整個企業(yè)快速高效的向前發(fā)展。但在實際中，績效考核也是人力資源管理中的難點，很多企業(yè)開展的績效考核，都停留在表面，應付