公司人力資源管理制度2

1、1機(jī)密機(jī)密希波集希波集團(tuán)人力人力資源管理制度源管理制度目錄第一章總則…………………………………………………………………………3第二章招聘錄用制度………………………………………………………………3第三章人事資料及檔案管理制度…………………………………………………6第四章工作勞動紀(jì)律………………………………………………………………7第五章員工文明禮儀及行為規(guī)范…………………………………………………8第六章獎懲制度……………………………………

2、………………………………10第七章人事異動制度………………………………………………………………12第八章培訓(xùn)制度……………………………………………………………………13第九章薪資保險福利制度…………………………………………………………14第十章績效考評制度………………………………………………………………17第十一章附則…………………………………………………………………………1834.故意毀壞本公司設(shè)備或其它物品者；5.營私舞弊或其它不法

3、行為導(dǎo)致本公司形象利益受損害者；6.移交不清或瀆職潛逃導(dǎo)致本公司利益形象受損害者。（四）擔(dān)保人的一列情形之一者，即應(yīng)換保。1.擔(dān)保人犯案或死亡者；2.擔(dān)保人住址不明；3.擔(dān)保人退休；4.擔(dān)保人無正式職業(yè)。（五）擔(dān)保人因故退保，應(yīng)書面通知人事部門，待人事部門交由擔(dān)保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接到同意退保通知后，方能解除擔(dān)保責(zé)任。如以登報或宣告退保者，概不生效。另行換保應(yīng)于一周內(nèi)辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦，應(yīng)按照獎懲制度予以罰處。（六）擔(dān)保人

4、在擔(dān)保書上所附印件，如有作廢或更改應(yīng)函告人事部門，并將新印件掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)擔(dān)保，但在公司尚未收到通知前，仍認(rèn)為原印件有效。（七）擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任，決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而藉口推脫。（八）擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后，并無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效。（九）本公司于每年定期核保一次。第四條第四條招募甄試招募甄試（一）聘用程序：1.各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，應(yīng)提前一個月，將所需人數(shù)，條件填報《人員

5、增補(bǔ)申請表》，交人事部門審核。2.人事部門接到申請后，應(yīng)審核所申請人員是否為年度編制內(nèi)需求，其職位薪資預(yù)算是否控制在內(nèi)，需要調(diào)整編制的情況按本制度的審批權(quán)限和程序?qū)徟?.人事部門審查后，按本制度所規(guī)定的審批權(quán)限和程序擬定招聘方案并組織實施，內(nèi)容包括下列項目：（1）招聘職位名稱及名額；（2）招聘方式的確定及職位預(yù)算薪金；（3）擬招聘廣告稿；（4）資料審核方式及辦理日期（截止日期）；（5）甄試方式及時間安排；（6）場地安排及準(zhǔn)備事項（公司

6、宣傳資料、海報、通知單、招聘登記表、筆試問卷）。4.人事部門匯集、整理應(yīng)征資料，進(jìn)行初次篩選，向初選合格人員發(fā)初試通知。不合格者應(yīng)征資料，納入公司內(nèi)部人才保管，一年銷毀一次。5.甄試：新進(jìn)人員甄試分面試及筆試。（1）筆試包括下列內(nèi)容：專業(yè)測驗、職業(yè)傾向測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗、智力測驗；（2）面談：由人事部經(jīng)理、申請部門經(jīng)理分別或共同面談。（3）根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向錄用者發(fā)錄取通知，辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)；向落選者發(fā)辭謝通知。6.背景調(diào)查經(jīng)甄試