XX企業(yè)人力資本投資的重點選擇研究——基于人力資本投資與企業(yè)收益相關(guān)性的計量分析.pdf

1、在知識經(jīng)濟的今天，人力資本已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的第一資本，對企業(yè)在激烈的競爭中獲得成長和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)人力資本投資作為企業(yè)獲取和提升其人力資本的唯一途徑已經(jīng)成為企業(yè)投資中不可或缺的一項活動。人力資本投資與企業(yè)收益的關(guān)系如何，是企業(yè)進行人力資本投資的重要依據(jù)。然而目前對于企業(yè)人力資本投資的理論還尚不完善，特別是對企業(yè)人力資本投資的實踐活動研究還存在著許多問題和一定程度的局限性。因此，進一步揭示企業(yè)人力資本投資活動與企業(yè)收益間的內(nèi)在

2、規(guī)律，豐富企業(yè)人力資本投資的應(yīng)用研究，幫助企業(yè)找到其重點投資領(lǐng)域，進而提高企業(yè)的人力資本投資收益，這一課題將具有一定的理論價值、經(jīng)濟意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文在研究人力資本投資理論和人力資本投資收益分析的一些工具及模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合XX企業(yè)人力資本投資的歷史行為，對該企業(yè)人力資本投資的特征進行了歸納，采用了兩種維度對其人力資本的投資活動進行分類。其次，站在企業(yè)長期生存和發(fā)展的高度，引入計量經(jīng)濟學(xué)相關(guān)方法及工具，對該企業(yè)的人力資

3、本總投資與企業(yè)收益的相關(guān)性以及該企業(yè)不同類別的人力資本投資與企業(yè)收益相關(guān)性進行了計量分析，嘗試性地提出了采用建立回歸模型的方法來研究企業(yè)人力資本投資與企業(yè)經(jīng)營收益之間的關(guān)系，并據(jù)此選擇該企業(yè)在人力資本投資上的重點對象及領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上進一步使用規(guī)范研究的方法，為該企業(yè)在人力資本投資方面“應(yīng)該怎么做”提出相關(guān)投資建議。最后，通過構(gòu)建該企業(yè)的人力資源計分卡以衡量其人力資源管理績效，從而達(dá)到提高其人力資本投資收益的目的。并進一步提出了有效規(guī)避